滁州劳动争议纠纷维权代理律师
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滁州劳动争议纠纷维权代理推荐文章
2024年住房维修基金收费标准是怎么规定的
住房维修基金的收费标准是按照为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%收取的。但是,当地的主管部门可以根据本地区的情况,适当的调整房屋维修基金的收费标准。对业主个人而言,需要交纳的房屋维修基金就不一样了,因为购买的房子的面积都有差别。
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2024-06-04
企业如何变更法人代表
企业法人代表变更需先在公司注册地的工商管理局官网预约变更,下载并填写相关信息。按约定时间携带资料到工商管理部门领取变更预约序号,提交材料核实无误后,领取变更通知单。最后,在规定时间内领取新营业执照。
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2024-06-04
公司变更
劳务协议能做伤残鉴定吗
劳务协议可作为伤残鉴定的申请依据,但不属于劳动合同关系,因此不能申请工伤认证。具体情况下,若符合工伤认定条件,如工作时间、工作场所因工作原因受伤等七种情形,仍可获得工伤认证。
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2024-06-04
工伤鉴定
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-06-04
军事法院医疗纠纷如何处理
军事法院在处理医疗纠纷案件时,常采取和解、调解和诉讼三种方式。和解基于平等自愿原则,双方协商达成和解协议;调解则由卫生行政管理部门或其他第三方协调解决;诉讼前,当事人可选择医疗事故或过错鉴定。但鉴定非必经程序。
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2024-06-04
美容及医疗纠纷
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滁州劳动争议纠纷维权代理问答推荐
对交通肇事罪有异议怎么办
[律师回复] 解析:若您对事故认定结果持有异议,可于接收到事故认定书后的三个工作日内,向上一级公安机关交通管理部门提交复核申请。依据《道路交通事故处理程序规定》中的相关条款,第五十一条指出,如您对于道路交通事故认定存在异议,可在道路交通事故认定书送达之日起的三天之内,向上一级公安机关交通管理部门递交书面形式的复核申请。该申请应明确阐述您的复核请求、理由以及主要证据。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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帮信罪怎样争取缓刑罪
[律师回复] 解析:在适用缓刑上,帮信罪确实具备一定的可能性,但需满足以下特定条件:首先,根据相关司法规定,凡被判处拘役或三年以下有期徒刑的被告,如果其犯罪情节较为轻微且有良好的认罪态度,不会再次犯下类似犯罪,而且宣告缓刑并不会对其所在社区产生重大负面影响,那么就符合法律规定的缓刑条件;其次,对于其中未满十八岁的未成年人、孕妇以及已经年满七十五周岁的老年人,应当依法宣告缓刑。关于帮信罪的具体构成要素如下:第一,从主体角度来看,帮信罪的主体范围广泛,既包括年满十六周岁且具有刑事责任能力的自然人,也包括可能成为本罪主体的单位组织;第二,从主观层面分析,帮信罪的主观心态为故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助,这将会对国家的信息网络管理秩序带来损害,然而却依然抱持着希望或放任这种危害后果发生的心理态度;第三,从客体角度观察,帮信罪所侵害的客体主要是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;最后,从客观层面来看,帮信罪的客观表现形式主要是为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务,只要情节严重即可构成此罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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拿到公司offer后公司反悔怎么维权
[律师回复] 解析:在发放聘用通知后,若公司决定撤回决定,势必会对受聘者带来损失。此时,应根据双方所签署的协议或实际遭受的损害程度,给予相应的赔偿弥补之。然而,需要注意的是,当劳资双方尚未正式确立劳动关系时,公司有权改变决定;但若公司此举违背诚信之道,造成受聘者重大经济损失,则需对此负起相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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小事故私了没签协议对方反悔怎么解决
[律师回复] 解析:面对车祸私下和解后对方违背先前承诺的情况,如若双方曾达成并经过司法机构确认的调解协议,那么任何一方都不得擅自更改或推翻这份协议。当其中一方当事人拒绝按照协议约定履行义务或者只履行部分义务时,另一方便有权向当地人民法院提出强制执行申请。此外,如果对于先前制定的调解协议书存在争议,各方也可以选择向当地人民法院提起诉讼,交由法院进行公正裁决与处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十四条申请司法确认调解协议,由双方当事人依照人民调解法等法律,自调解协议生效之日起三十日内,共同向调解组织所在地基层人民法院提出。第一百九十五条人民法院受理申请后,经审查,符合法律规定的,裁定调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行;不符合法律规定的,裁定驳回申请,当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
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