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滁州非诉财产保全推荐文章
工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗
按《个人所得税法》第二条规定,职工工资、薪金所得,应当缴纳个人所得税。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得,应当纳税。
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2024-06-04
工伤保险待遇申请书怎么写?
工伤保险待遇申请书首先应当写清楚申请人的基本身份方面的情况,其次就是关于工伤待遇申请的请求,具体事项以及事实和理由部分予以确定,最后就是签字确认并且录上日期,需要保证所填写的信息必须是真实的。
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2024-06-04
企业社保开户流程是什么?
企业社保开户流程是准备材料到社保局办理社保登记,经过审核后开设账户。办理前可以先拨打社保咨询电话,询问当地的具体办理流程。社保机关受理之后,对材料进行审查,材料合格的当场就可以受理。新企业成立后,都应该办理社保开户手续。
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2024-06-04
男人产假国家规定2024年是什么?
男人产假国家规定是:享受陪产假15天,男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的,当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定,避免造成违反有关规定的情况。
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2024-06-04
养老保险能取出来么?
不可以的。退保有严格的条件限制,仅以下情形可以退保:1、外地农民工返乡。2、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。3、参保人员出国定居。4、参保人员死亡。其它情况都不允许退保,只能办理转移或者接续养老保险关系。
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2024-06-04
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滁州非诉财产保全问答推荐
被执行人恶意转移财产逃避执行如何应对
[律师回复] 解析:在债务人故意施行资产转移及拖欠债务的情况下,债权人有权启动撤销权诉讼程序,请求法庭撤销该债务人实施的这一资产转移行为。根据我国相关法律的明确规定,当债务人以极其明显且极为不合理的低廉价格转让其财产时,如果此种行为给债权人造成了实质性的伤害,并且受到该转让财产的第三方是知晓这种情况存在的话,那么债权人同样可以向人民法院提出申请,请求撤销债务人的这一行为。法律依据:《民法典》第五百三十九条债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保,影响债权人的债权实现,债务人的相对人知道或者应当知道该情形的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
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非法拘禁罪强迫交易罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:对非法拘禁犯罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。在法律规定的量刑档次中,该罪名的主要考虑因素可概括为以下四个层面:首先,若造成受害者轻微伤,则将被判三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利;其次,若致对方重伤,则可能面临三年以上但十年以下的有期徒刑;再者,若导致受害者死亡,则将被判处十年以上有期徒刑;最后,若采用暴力手段致使受害者伤残甚至死亡,则需依据相关法律法规进行定罪量刑。此外,若存在殴打、侮辱等恶劣情节,或者是国家机关工作人员滥用职权非法扣押、拘禁他人,那么其基准刑将会在此基础上增加10%至20%。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非法拘禁罪适用对象是什么
[律师回复] 解析:依照相关法律法规的严格要求,非法拘禁的犯罪对象主要是公众人士的人身自由权权益,而对于违反这一原则的行为人,将被处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制,甚至可能被剥夺一部分的政治权利。另外,如果存在着殴打、侮辱他人等恶劣情节,则应加重其刑事责任,处以更为严重的刑罚。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非法挪用公款罪40w坐牢多少年
[律师回复] 解析:1.当挪用单位公用款项高达四十万元时,此举被广泛认为属于数额巨大且情节严重,因此将面临五年以上直至十年以下的有期徒刑处罚。2.挪用公款罪即是指那些身为国家公务人员者,滥用自己职位所赋予的权力和特权,擅自将公共财产挪为私用,用于非法交易活动,或数额达到了较大的标准甚至借给他人用作盈利活动之需,抑或是将大额公款擅自挪用后长达三个月仍未行归还的犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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公司让提前走不发全勤是否合法
[律师回复] 解析:从法律层面来看,全勤奖金属于员工在任职期间通过付出劳动所获得的应得权益。倘若公司内部的规章制度以及与员工签署的劳动合同均未明确规定离开岗位的员工是否有权享有全勤奖金,依据公平公正、同工同酬的基本准则,离职员工同样有权利获得相应的全勤奖金额,这笔款项理应由用人单位负责支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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