翠屏区工厂不发工资起诉律师
卢国召律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、诉讼仲裁、婚姻家庭
执业:
7年
执行主任
四川蜀筠...事务所
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结婚一年多,男方起诉离婚,彩礼退吗
结婚一年多后,男方提出离婚并要求返还彩礼。一般来说,女方无需退还彩礼。但如果男方能证明彩礼支付在婚前且导致他经济困难,或双方虽登记结婚但未共同生活,女方可能需要酌情退还部分或全部彩礼。
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2024-06-23
彩礼
工伤认定用人单位意见怎么写
关于工伤认定申请,建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”,雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写,明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确,包括时间、地点、原因及受伤部位,并附上医院诊断证明。
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起诉离婚需要多少时间才能离
起诉离婚的时间长短取决于审理程序。普通程序审理需六个月,特殊情况下可延长半年;简易程序审理则只需三个月。因此,正式解除婚姻关系的时间从立案之日起计算,根据审理程序不同,可能需要三到九个月不等。
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离婚
北京非法集资管人事主管被批捕后可以判刑吗
北京地区非法集资管理人员主管被批捕后,是否判刑罚需视情况而定。若其未直接参与且未支持协助犯罪活动,通常不会被判有罪。但若有盗用、侵占或诈骗行为,或出于非法占用财物目的欺骗集资、扰乱金融秩序,则构成犯罪,需承担刑事责任。关键在于行为人是否具备主观恶意。
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2024-06-23
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企业职工养老保险新政策策是怎样的?
城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期,要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点,扩大基本养老保险覆盖范围。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%。
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2024-06-23
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翠屏区工厂不发工资起诉问答推荐
企业向污水处理厂排放超标废水受到什么处罚
[律师回复] 解析:违背相关法律法规,对废水、废弃物等污染物进行非法排放,从而引发严重的环境污染,如情节恶劣则将被判定为污染环境罪,处以三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还需承担罚款责任;若其行为对环境带来了极其严重的损害,那么相关责任人则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁,并且同样需要缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百三十八条违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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卖正品被厂家起诉商标侵权我该如何应对
[律师回复] 解析:在相关法律法规中明确规定了,若被申请人所注册的商品项目与其申请商标所处的商品领域并不相符,那么这种情况下是不会构成侵权行为的。第二种情形就是,倘若对方已经有三年及以上时间未曾对该商标进行实际使用,那么您便可首先向淘宝平台发起申诉,以对方商标连续三年未使用这一事实作为依据,并在此基础上向国家知识产权局提交“撤三申请”,从而成功撤销对方的商标权。法律依据:《刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
律图孝感
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女55岁以上被工厂辞退赔偿多少
[律师回复] 解析:对于辞退55周岁以下员工所涉及到的补偿标准,具体而言,分为以下两种情况进行处理:首先,若劳动者在某用人单位服务年限达到或超过一年,则可以获得一个月的工资作为补偿;反之,如果服务年限不足六个月,也会依据实际服务时间给予相应的半数月工资作为补偿。其次,倘若用人单位并未提前一个月向员工发出书面解除合同的通知,并且该员工亦非因《劳动法》中所定义的解雇情形而被裁减,那么该用人单位必须额外向员工支付双倍的赔偿金额作为经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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内退厂里还交不交养老保险
[律师回复] 解析:在职工申请内退之后,其养老保险责任应当由原先的用人单位全权负责支付。然而如果内退离职后仍有被再次聘用的情况发生,那么新的用人单位理应对其与劳动者之间重新签订一份明确规定聘用期间工作职责、薪酬标准、医保以及劳动保护福利待遇等在内的详细书面协议加以规范,并由新用人单位承担相应的缴费责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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工厂不发劳动合同
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