错那县业主物业纠纷官司律师
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错那县业主物业纠纷官司推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
安置房是物权还是债权?
安置房属于物权,安置房是属于政府对被拆迁户进行安置的房屋,对于拆迁房产的具体情况,政府应当按照规定来进行安置处理的,但其土地使用类型一般为集体土地,在交易时存在一定的风险。
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2024-11-11
网上购物假货能理赔多少钱
网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿,比如购买时支付了1000元,发现是假货的话,那么商家应该返还3000元,增加三倍以后的赔偿金不够500元的话,商家按照最低500元的标准进行赔付,消费者直接向网络交易平台索赔即可。
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2024-11-11
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错那县业主物业纠纷官司问答推荐
借贷官司律师如何收费
[律师回复] 借贷官司律师收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费用于不涉及财产关系的案件,依据案件复杂程度,每件收费几千到上万元。按标的额比例收费针对涉及财产关系的案件,按争议标的额一定比例累计收费,不同标的额区间收费比例不同。风险代理收费是律师前期收少量费用,胜诉后按胜诉金额一定比例提成,但部分案件禁止采用。具体解决措施和建议如下:1. 当事人应根据案件是否涉及财产关系,合理选择收费方式。2. 了解当地律师收费行情,避免过高收费。3. 若案件复杂或争议标的额大,可多咨询几位律师,对比收费和服务。
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林地纠纷一方有证一方没有证该如何处理
[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护,林权证是林地权属重要凭证,双方先尝试自行协商,在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致,这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成,需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理,个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服,可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前,任何一方不得改变林地利用现状,以维持现有状态,避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制,寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合,提供相关证据。对政府决定不服起诉时,要及时且准备充分。
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诈骗非主观故意如何认定
[律师回复] 判断认定诈骗中不存在故意,可从认知能力、行为动机和信息掌握三方面考量。当行为人缺乏对行为性质的基本认知、行为出于正当目的且未掌握能使其认识到诈骗性质的信息时,可认为不存在诈骗故意。1. 认知能力方面,若行为人智力、知识水平等因素使其缺乏对行为性质的基本认知能力,就可能无诈骗故意。比如文化程度低、理解能力有限者因误解参与相关事务。2. 行为动机上,行为出于解决合理需求、正常商业往来等正当目的,而非非法占有他人财物,可认定无诈骗故意。如因资金周转困难借款且有还款意愿和行动。3. 信息掌握方面,若行为人被他人误导、欺骗,自身不了解真实情况而实施行为,也可能不构成故意诈骗。
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伤残赔偿金另行主张可以吗
[律师回复] 伤残赔偿金在符合条件时可另行主张。若之前诉讼未提诉求,或因伤残情况不明、未鉴定等合理原因未一并主张,之后能另行起诉。但另行主张需注意:1. 诉讼时效一般为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算,要在时效内维权。2. 提供充分证据,证明伤残与侵权行为有因果关系,确定伤残等级和赔偿数额,为诉求提供支撑。3. 若之前诉讼已对赔偿终局处理且明确放弃其他赔偿请求,另行主张大概率不被支持,需谨慎对待权利处分。
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劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金么
[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张;若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职,劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议:当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时,首先可尝试与单位友好协商,提出合理诉求。若协商无法达成一致,应及时收集相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益。
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