大理未成年人犯罪官司代理律师
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年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-06-01
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-01
2024年深圳高温补贴发放标准是多少?
根据规定,深圳高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是,用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
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2024-06-01
2024年公租房新政策包括哪些?
公租房新政策包括必须是两人或者是两人以上的年均收入要低于3.2万元的单身家庭的年均收入低于4.8万元,总之在具有这样的一种条件才能够申请公租房,而且有一些城市,他们可能会对于户籍有一定要求。
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2024-06-01
未成年犯罪监护人承担刑事责任有哪些
未成年犯罪,监护人需承担相应责任。若未成年人过失造成损害且无力赔偿,监护人需先行垫付。未成年人犯罪未受刑事处罚时,司法机关会要求监护人提供教养措施。但对于已成年且具备完全民事行为能力的未成年人,侵权责任由其自行承担;若触犯刑法需承担刑事责任,监护人则不承担经济或其他形式的惩罚责任。
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2024-06-01
子女抚养
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大理未成年人犯罪官司代理问答推荐
未按协议支付工资申请双倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况,则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。因此,如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时,有权主张双倍工资权益。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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猥亵未满十四周岁女性案件是犯罪行为吗
[律师回复] 解析:首先,需要明确的是,任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上,这是一种明确的猥亵儿童的行为,根据现行规定,此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚,即处以五年以下有期徒刑。然而,如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁,或者是在公众场合公然进行猥亵,情节特别恶劣,甚至导致了儿童受伤或其他严重后果,那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚,可能会被判处五年以上有期徒刑。其次,对于十四周岁以上的女性未成年人,同样存在着猥亵的风险。在这种情况下,猥亵者也会受到相应的刑事制裁,通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。但是,我们必须注意到,猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为,只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。此外,我们还需要认识到,并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求,但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。最后,当猥亵行为不构成犯罪时,我们可以依据相关的法律法规进行处罚。例如,如果有人在公众场合故意裸露身体,情节恶劣,则可处以五日以上十日以下拘留;而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节,则可处以十日以上十五日以下拘留。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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累犯帮信罪能不起诉吗
[律师回复] 解析:在处理帮助信息网络活动罪相关事宜时,若我们希望能够得到不起诉的宽大处理,这与当事人的犯罪事实认定、情节轻重程度以及所提供的证据状况、违法所得金额等因素密切关联,且必须与检察机关办案人员进行深入交流和探讨,以期能达成不起诉的最终解决方案。其次,若基于法定原因而作出不起诉决定,则意味该案件将不再受到刑事追究,对于已经采取刑事措施的,全部予以撤消,或是直接作不起诉处理,再或者宣判无罪。此外,若对于经过补充侦查之后的案件,依旧存在诸多证据不足之处,不符合起诉所需的条件的问题,那么检察院亦可以做出不起诉的决定。最后,对于实践中的帮信罪,无论其是否给受害人带来实际损失,均需对受损方给予相应的赔偿补偿。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未签劳动合同以及缴纳社保是两回事吗
[律师回复] 解析:在未签署劳动合同时,同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在,企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。若发现用人单位未能积极落实这些规定,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。需要特别强调的是,未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题,即使未签署书面劳动合同,劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。对于劳动者而言,如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同,应当及时主动地提出这方面的需求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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非吸罪未退赔怎么办
[律师回复] 解析:在涉及到非法吸收公众存款的案例中,若无法顺利全额退还出资者的本金及利息,受害者通常会有两大途径来追回其损失。首先,如果相关部门在案件处理过程中已查封扣押了犯罪分子所获取的赃款,那么这部分资金理论上应可直接由警方依据程序进行发还,或者在刑事审判结束后,经由法院授权后正式将款项退还至受害者手中。其次,对于受害者而言,他们也有权通过提起民事诉讼的方式,向被告方索取失窃的存款。根据现行法律规定,公安机关或法院在退还受害者财产时,需遵循以下原则:第一,对于受害者的合法财产,只要权属明确,就必须依法迅速地予以返还;第二,若权属存在争议,则需待人民法院作出的判决、裁定生效之后,按照一定比例对受害者进行返还;第三,若受害者已经从其他渠道获得了部分赔偿,那么在最终的返还金额计算时,这部分金额应予相应扣除。法律依据:《最高人民法院关于适用的解释》第三百六十条1.对于被害人的合法财产,如果权属明确,应当依法及时返还。2.但如果权属不明,则需要在人民法院判决、裁定生效后,按比例返还被害人。3.如果受害人已经获得了部分退赔,那么这部分金额应当在返还时予以扣除。
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