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劳动法病假带薪吗,有规定多少天吗?
劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。
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2024-06-26
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-06-26
产假期间工资由谁发放?
如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话,那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的,如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话,那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。
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2024-06-26
劳动报酬纠纷维权可以起诉吗,申诉时效是如何规定的?
可以。“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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2024-06-26
2024年国家法定节假日有哪些是三倍工资?
全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的,应该支付劳动者三倍工资。
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2024-06-26
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大理劳资纠纷仲裁问答推荐
医疗欠费问题 医疗纠纷已经结案,医方付次要责任。患方家属当时在法院的时候,只申请了个人自付费用赔偿,并未向医院申请全部医药费,因为当时医院是自己擅自操作全自费结算,后来医调委介入刷了医保卡,医院收了医保部分,现在医院发现患方自付部分还有3万元未结清,要求在医疗赔偿中全部欠款,而不是按责任比例扣款,这样合理吗?
[律师回复] 你好,不合理可以协商赔偿
广东威法...等
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如果48岁被裁员,然后在原单位工作了20年,出厂的话没有交五险一金,在50岁的时候能办理退休吗?
[律师回复] 你好,方便具体聊聊事情吗
李迎等
2
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遇到购物消费纠纷怎么办?
[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢啊
张志
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您好,我劳动仲裁虽然赢了,但是赔偿不合理,我对法院提起民事一审,还有涉及刑事
[律师回复] 你好,具体是什么情况
李晓爽等
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二次开庭双方都同意离婚,因为债务纠纷和孩子抚养权没达成一致,被告又不同意离婚了,能判离吗?
[律师回复] 你好,如果是第二次起诉离婚,很有可能会判决离婚,如果是第一次起诉,只是开了两次庭,一般不会判决离婚,谢谢
杨雷兵等
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