1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

劳动合同可以复印用，但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过，在必要的情形下，复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。但是在这里还是要提醒大家一句，劳资双方都要务必妥善保存好双方第一次签订的原始劳动合同。

劳动仲裁费用通常由政府财政承担，确保劳动者在权益受损时无需自掏腰包。整个仲裁流程中，从申请到裁决，劳动者无需支付任何费用，这一政策旨在减轻劳动者经济负担，鼓励其积极维权。因此，面对劳动争议，劳动者可无虑申请劳动仲裁，专注于维护自身合法权益，无需担忧经济压力成为维权的阻碍。

1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书：兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。