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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-06-14
劳动合同法下岗工资的计算标准是什么
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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2024-06-14
在公司做两年第一年不不签合同能告他吗
员工在公司工作两年而未签订劳动合同,具备起诉资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应与劳动者签订正式劳动合同。若未签,劳动者可向劳动仲裁委员会申请,寻求赔偿。
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2024-06-14
劳动合同
劳动合同到期离职需要离职证明吗
法律没有规定必须要原公司的离职证明,在入职之前我们需要与公司签订劳动合同,这是双方权益的保障,关系到每个劳动者的切身利益,另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据,劳动合同到期一般有两种情况,1、续签。2、离职,如果公司有意续签一般会提前说明,离职也应该提前沟通。
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2024-06-14
男方提出把房产赠予女儿女方不同意怎么办
在因男方过错导致的离婚中,双方可考虑将房产赠予子女。法律上,夫妻对共同财产有平等处置权,若双方协商一致,可将房产划分或赠予子女。若一方不同意,则只能将个人份额适当分给子女。
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2024-06-14
财产分割
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丹徒区口头合同纠纷问答推荐
汕头寻衅滋事罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:寻衅滋事罪,即以肆无忌惮地挑起争端、无缘无故地殴打、骚扰他人类似行径的违法犯罪行为,其处罚标准因具体情节而异,一般在五年以下;然而,倘若此种行为导致受害者身体遭受严重损伤,情况将会大不相同。在司法实践中,如若寻衅滋事案件中的施暴者直接采取暴力手段进行殴打,并且已对被害人造成了重伤的后果,那么这些行为人将被视为故意伤害罪的罪犯。也就是说,对于谋害他人生命健康的行为,将面临三年以上十年以下的有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图台南...
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名律师已解答
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我想让您代理我的劳动纠纷
[律师回复] 你好,你有什么劳动纠纷,可以联系我
任兴等
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摩托车保险过期了,然后行驶被小车撞,摩托车直行,小车掉头
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t
吴国公等
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我被人打破了头部,该怎么维权
[律师回复] 先报警,由警察处理,警察处理后,自己可以起诉民事赔偿。
王刚等
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您好,我想咨询一下,脖子被别人挠了一道,採下一把头发怎么办
[律师回复] 可以报警,要求派出所处理
王树山
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