[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。

[律师回复] 只有银行转账记录可以起诉，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告等条件，仅有转账记录通常能满足这些条件。但仅有转账记录不一定能胜诉，因为它只能证明款项交付，不能直接证明是借款。为提高胜诉几率，可采取以下措施：1. 收集其他证据，如聊天记录、电话录音等能证明双方存在借贷合意的证据，形成完整证据链。2. 若对方抗辩转账是偿还其他债务，会由对方提供证据证明。此时要关注对方证据情况，准备好反驳理由。当对方无法证明，而自己证据充足时，法院有可能支持诉求。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。