劳动合同培训违约应该要怎么处理

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，有权与劳动者订立服务期协议。这是保障用人单位培训投入回报的一种合法方式。
（2）劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金有上限，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）在处理培训违约问题时，用人单位可先与劳动者协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能诉讼。
（4）劳动者可从培训是否为专项培训、费用计算是否合理等方面维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意看清服务期协议条款，用人单位计算违约金要合法合规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
在提供专项培训前，与劳动者签订详细且明确的服务期协议，明确培训费用、服务期时长、违约金计算方式等内容。若劳动者违约，先尝试友好协商解决，要求其支付违约金。若协商无果，及时收集培训费用相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

（二）劳动者方面
当被要求支付违约金时，仔细审查培训是否属于专项培训，以及费用计算是否合理。若存在不合理情况，可与用人单位协商，协商不成同样可通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.  劳动合同培训违约处理，要按法律和合同来。单位给劳动者提供专项培训并花了钱，能和劳动者约定服务期。
2.  劳动者违反服务期，要付违约金，数额不能超培训费用，单位要求支付的也不能超未履行服务期分摊的费用。
3.  处理时，单位先和劳动者协商付违约金；协商不行，可仲裁，对结果不服能起诉。劳动者可审查培训和费用，维护权益。

结论：
劳动合同培训违约处理需依法律和合同约定，劳动者违约应支付不超规定的违约金，单位可协商、仲裁、诉讼解决，劳动者可审查相关情况维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定支付违约金是合理的，但违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。处理违约问题时，单位先与劳动者协商，协商不成可走劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。劳动者在面对违约要求时，可审查培训是否属专项培训、费用计算是否合理等。若你在劳动合同培训违约方面遇到难题，不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。