根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据北京市当地婚假的相关规定和要求，依法办理结婚登记手续的夫妻，可以在享受国家统一规定的结婚假3天的基础上，延长婚假7天，因此总共可以休10天的婚假，婚假不影响工资待遇，但是婚假包括周末和法定节假日一次性休假。

正常申请离职的是可以享有5天年假，如果员工是提前30天单方面向用人单位解除劳动合同，用人单位可以在提前通知期内安排员工休假;其他取消或者终止的，用人单位因自身原因未安排当年年休假的，用人单位应当向职工支付当年应当休年假的工资和报酬。