[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。

[律师回复] 根据相关法律规定，被保险人或受益人向保险公司提出索赔或支付保险金额的诉讼时效期为三年，该期限从他们知悉或应知悉保险事故已经发生的那一天开始算起。如果在超过三年的诉讼时效内仍未提起诉讼，那么将失去胜诉的权利，这意味着在这种情况下，他们将无法再向保险公司申请理赔。

[律师回复] 用人单位若不服工伤认定结果，可于规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是其合法权利，不过要注意，若无充足证据与合法理由，通常难以改变工伤认定结果。在此期间，受伤职工权益仍需保障。

[律师回复] 工伤认定纠纷，如用人单位不认员工所受伤为工伤。工伤赔偿标准纠纷，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。工伤保险待遇纠纷，像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。工伤康复费用纠纷，是康复治疗费用承担和数额有分歧。工伤复发纠纷，例如对复发后待遇和处理方式有争议。

[律师回复] 这种情况您可诉讼离婚以解除婚姻关系。您要向法院提起离婚诉讼并提交相关证据材料，像证明夫妻感情破裂的证据。法院会依实际情况审理判决。因您丈夫服刑，送达、开庭等程序可能有特殊处理。