[律师回复] 法律分析：（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。虽工作仅1个月未达支付二倍工资条件，但留存证明劳动关系的证据很关键，像考勤记录、工作证、工资发放记录等都可作为证据。（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。（3）劳动者维权可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提醒：留存证据是维权基础，面对不同的辞退原因和证据情况，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 派遣工工作10年被辞退补偿情况有别。若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无经济补偿；而劳务派遣单位解除劳动合同，补偿需区分情形。1.违法解除时，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议派遣工被辞退时了解自身权益，若遇违法解除可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1.劳动者未签劳动合同被单位突然辞退，可依法通过多途径维权。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。2.解决措施和建议如下：-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。-先与单位协商，尝试和平解决问题。-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。

[律师回复] 法律分析：（1）在三年期劳动合同内，劳动者有辞职的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除合同，这保障了劳动者的自主择业权。（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。（3）若劳动者违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。提醒：劳动者辞职应遵守法定程序，若遇用人单位违法情形可依法即时解除合同。同时，要注意履行保密和竞业限制义务，避免承担赔偿责任，具体案情可咨询分析。

[律师回复] 签培训协议后未培训次日就辞职，劳动者大概率无需支付违约金，但要按规定提前通知并做好工作交接。若培训协议约定了服务期和违约金，劳动者辞职可能担责，不过因未参加培训无实际费用，通常不用支付违约金。1.遵循通知义务：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。2.做好工作交接：避免因交接问题给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。