签培训协议未培训次日辞职咋办

法律分析：
（1）签培训协议后次日辞职，若协议有服务期和违约金约定，劳动者可能担责，但违约金有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。因未参加培训，无实际培训费用，劳动者大概率无需支付违约金。
（2）劳动者辞职需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。
（3）劳动者要做好工作交接，若因交接不善给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

提醒：
签培训协议后辞职要按规定提前通知并做好交接，虽未培训大概率无需付违约金，但仍需依据协议和实际情况判断，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若培训协议有服务期和违约金约定，因未参加培训无实际培训费用，劳动者大概率无需支付违约金，但仍需按实际情况判定。
（二）提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。
（三）做好工作交接，防止因交接问题给单位造成损失，否则可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.签培训协议次日辞职，按协议和法律处理。若协议有服务期和违约金约定，劳动者辞职或担责，但违约金不超单位培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用。因未培训无实际费用，大概率无需支付。

2.劳动者要提前通知单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。同时做好工作交接，若交接不善致单位损失，可能需赔偿。

结论：
签培训协议后未培训次日就辞职，若无实际培训费用，大概率无需支付违约金，但要按规定提前通知用人单位并做好工作交接。
法律解析：
根据法律规定，若培训协议约定了服务期和违约金，劳动者辞职可能担责，不过违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。由于未参加培训，通常无实际培训费用产生，所以劳动者大概率无需支付违约金。同时，劳动者需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，并且要做好工作交接，若因交接不善致使用人单位受损，可能需承担赔偿责任。若对辞职事宜还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。