不管是任何的工作岗位，在刚开始的这段期间其实对新职工来说都是比较煎熬的，作为公司的新人有些就可能是比较难以适应这种孤独感，所以连试用期都觉得坚持不下来就想要离职了。如果真的决定了的话也没有什么不可以的，在试用期之内辞职并不是说签了劳动合同就有约束了，前三天通知用人单位一下就可以离职。

实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。《职业教育法》第37条规定：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。

依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算：1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算。

工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工发生工伤事故，劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后，因为工伤丧失劳动能力的，员工主动解除劳动合同的情况下，公司也要支付一次性伤残就业补助金。

劳动法规定受伤的职工可以有三个月到二十四个月的休假，具体时间应该根据劳动者工作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。