大埔县职务侵占纠纷律师
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大埔县职务侵占纠纷推荐文章
新公司税务办理流程是怎样的
新公司自领取营业执照之日起三十日内,持有关证件,向当地税务机关申报办理税务登记。具体流程如下:1、领表、填表、报送税务登记表。2、报送资料:1、营业执照副本及复印件。2、企业法人代表身份证及复印件。3、全国组织机构统一代码证副本及复印件。
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2024-06-04
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-06-04
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-06-04
拒绝加班要求离职会给赔偿金吗
劳动者因拒绝加班而提出离职,若因此被解聘,有权要求经济赔偿。根据法律,单位应支付双倍经济补偿,计算基于员工服务年限,每满一年支付一个月工资。超过平均工资三倍的员工,按三倍支付,年限不超十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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2024-06-04
劳动关系
离职补偿金个税计算方法是什么
离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。
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2024-06-04
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大埔县职务侵占纠纷问答推荐
拿客户的钱属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:倘若行为人在其工作职责范围内,凭借职务上所享有的便利条件,非法获取了应当交付至公司的客户款项,那么这种行为便被视为是职务侵占。根据相关法律规定,此类情况若涉案金额达到一定标准,则将判定为职务侵占犯罪。通常情况下,罪犯将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金。而对于那些涉案金额巨大的罪犯,他们将可能面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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武汉职务侵占罪律师收费大概多少钱
[律师回复] 解析:关于刑事案件的收费标准,我们遵循各个办案阶段分别计件确定的方式,具体如下:在侦查阶段,每项服务将收取2000至10000元的费用;审查起诉阶段,每个环节的费用也为2000至10000元;而在一审阶段,每宗案件的收费则会是在4000至30000元之间。在这个基础之上,下调收费标准的幅度并未设定上限。对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们将根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。此外,对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大者,将面临五年以上有期徒刑,并且可以并处没收财产的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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侵占罪构成要件都有什么
[律师回复] 解析:关于侵占罪的构成要素之详细分析如下:首先是客体要件。侵占罪所侵犯到的法益是他人财物的所有权。其次是客观要件。在实际情况中,侵占罪的主要特征体现在将他人托付给自己保管的财产、遗忘物或埋藏物非法占为已有,并且数额较大,在被要求归还时坚决拒绝。再次是主体要件。侵占罪的实施者可以是任何年龄段且具备刑事责任能力的自然人,只要年满16岁即可。最后是主观要件。侵占罪的犯罪意图必须是故意的,也就是说,行为人明知道这些物品是他人交给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物,却仍然非法占为己有。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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名律师已解答
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占有改定指示交付简易交付有区别吗
[律师回复] 解析:首先,我们来看一下简易交付。这种交付方式的基础在于,由于某些原因,购买者已经提前实际控制和占有了待售的标的物。只要买卖合同正式生效,那么便可被理解为标的物已经成功交付。其次,再来说明一下指示交付的概念。这种交付方式的实施,要求标的物既不归属于出卖方掌控,亦非由买方所持有,而是由第三方控制着。在这样的情况下,若出卖方决定将其对标的物的返还请求权移交给买方,那么交付过程即可宣告完成。最后,我们来探讨一下占有改定这一交付方式。在动产交易中,当出让人出于生产或生活所需,仍然需要继续占有该动产时,双方可以通过协商达成共识,使得受让人能够间接占有该动产,从而实现现实交付并最终获得所有权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百二十六条动产物权设立和转让前,权利人已经占有该动产的,物权自民事法律行为生效时发生效力。
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员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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