[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（3）劳动者遇到裁员补偿问题，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：裁员补偿计算和认定较复杂，不同情况补偿方式有别。建议遇到相关问题及时咨询专业人士分析。

[律师回复] 结论：企业拖欠工资可通过仲裁解决，需按流程申请仲裁，仲裁委一般应在45日内审结，特殊情况可延长，逾期未裁决当事人可向法院起诉。法律解析：当企业拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁。首先要准备仲裁申请书、证据及身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。随后安排开庭并提前5日通知双方，开庭审理后作出裁决。仲裁委通常要在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。劳动仲裁是解决企业拖欠工资的重要途径，能保障劳动者合法权益。若在仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。

[律师回复] 刑事案件批准逮捕后的羁押期限分多种情况：一般情况下，逮捕后侦查羁押期限不超两个月。若案情复杂、到期无法终结，经上一级检察院批准可延长一个月。对于边远地区重大复杂、犯罪集团、流窜作案、取证困难等重大复杂案件，到期未侦查终结，经省级检察院批准或决定，可再延长两个月。可能判十年以上刑罚，按前面规定延长期满仍未侦查终结，经省级检察院批准或决定，还能延长两个月。

[律师回复] （一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）若遇到劳动纠纷，先判断是否属于劳动争议案件，避免将请求社保机构发放社保金、家庭与家政人员纠纷等不属于劳动争议的案件申请仲裁。（二）要在规定的仲裁时效内申请，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免无正当理由超期申请。（三）申请仲裁时，要明确被申请人，提出具体的仲裁请求并阐述事实理由，确保仲裁机构能确定争议主体和内容。（四）了解仲裁委员会的管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。