未签续签合同能否申请仲裁

1.劳动合同到期，未续签但员工继续工作，会形成事实劳动关系，这种情况可申请仲裁。

2.原合同期满超一个月不满一年未续签，员工可要求单位每月付双倍工资。

3.申请仲裁时效为一年，从知晓权益受损日起算。

4.申请时要备好证明劳动关系、劳动期限的证据，像工资记录、工作证等，以此维权获赔偿。

结论：
未签续签合同能申请仲裁，劳动者可在符合条件时主张二倍工资并维护自身权益。
法律解析：
劳动合同期满后，若用人单位和劳动者未续签合同但劳动者继续工作，便形成了事实劳动关系。按照规定，自原合同期满之日起超过一个月不满一年未续签的，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且，劳动者需准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明劳动关系存在、劳动期限等情况。通过仲裁程序，劳动者可以维护自身合法权益，要求用人单位给予相应赔偿。若你在未签续签合同方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

未签续签合同能申请仲裁以维护自身权益。劳动合同期满后继续工作却未续签，形成事实劳动关系，若超过一个月不满一年未续签，劳动者可主张用人单位每月支付二倍工资。

为顺利通过仲裁维权，劳动者需注意：
1.关注仲裁时效，应在一年之内从知道或应当知道权利被侵害之日起申请仲裁。
2.准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在及劳动期限等情况。

凭借这些举措，劳动者可合理合法地要求用人单位支付相应赔偿，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位和劳动者未续签合同但劳动者持续工作，会形成事实劳动关系。这意味着双方虽无书面合同，但实际的劳动权利义务关系依旧存在。
（2）在原合同期满之日起超过一个月不满一年未续签的情况下，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。
（3）劳动者申请仲裁时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以需及时行使权利，避免错过时效。
（4）劳动者要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系存在以及劳动期限等情况，为仲裁提供有力支撑。

提醒：
申请仲裁务必留意时效问题，同时准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。