什么情况不受理劳动仲裁

（一）若遇到劳动纠纷，先判断是否属于劳动争议案件，避免将请求社保机构发放社保金、家庭与家政人员纠纷等不属于劳动争议的案件申请仲裁。
（二）要在规定的仲裁时效内申请，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免无正当理由超期申请。
（三）申请仲裁时，要明确被申请人，提出具体的仲裁请求并阐述事实理由，确保仲裁机构能确定争议主体和内容。
（四）了解仲裁委员会的管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。