[律师回复] 解析：仲裁申请书所应包含之要素如下：首先，申请人需详细列举自身的身份信息，包括姓名、性别、年纪、职业、所在工作单位及个人居住地址等，而被申请人则需要提供完整的企业背景信息，如公司全称、注册地址以及法定代表人或主要行政管理人员的职位和姓名等；其次，申请人需要明确提出具体的仲裁诉求及其依据的事实和理由，同时还需附上相关的证据材料以及证据来源，以及证人的姓名和联系方式等；最后，仲裁申请书还需注明仲裁机构的名称以及仲裁程序的启动日期。劳动仲裁乃是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对当事人提交的劳动争议案件进行公正的审理并作出裁决的过程。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：在法律体系中，虽然卖淫活动本身并未明确地被视为犯罪行为，然而其对社会风气所造成的负面影响和伤害不容忽视，因此，无论是从社会层面还是法律层面来看，这类行为都应当受到适当的约束与规范。按照我国现行的《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，对于涉足卖淫活动的人员，公安机关有权处以10天至15天不等的拘留，同时可附加5000元以下的罚款；而情节较为轻微者，则可能面临5天以下的拘留或500元以下的罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：关于孩子监护权的归属问题，应尊崇双方所签署的相关协议。倘若未能达成一致意见，可寻求法律援助，聘用专业律师协助解决。：在离婚案件中，对于年龄不足两周岁的子女，通常会由其母亲承担抚养责任。若父母双方未能就此问题达成共识，则需由当地人民法院依据双方的实际情况以及对未成年子女最为有利的原则进行裁决。当孩子年满八周岁时，应当充分尊重并考虑他们的真实意愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：婚内出轨所导致的后果主要有以下几点：首先，如果行为涉及到了重婚或者与他人非法同居等严重违法行为，那么将会对财产分割产生深远的影响。在进行离婚诉讼的过程中，人民法院将依据夫妻双方各自财产的实际状况，并遵循保护未成年子女、女性以及无过失方合法权益的基本原则来作出裁判。其次，尽管一般的婚内出轨行为并不受法律法规的严格约束，但是它无疑会招致社会公众的道德谴责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：关于处理劳动纠纷问题，我们可采取如下几种途径：首先，当事人双方可以通过平等协商的方式，达成彼此都能够接受的纠纷化解方案；其次，倘若无法自行协商解决矛盾的话，可向相关的调解机构提出调解请求，但实际上调解并非处理劳动纠纷的必要环节；第三个方法就是向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。无论哪一方提出仲裁申诉并且满足相应的条件时，仲裁机构都必须予以立案受理；最后一种处理途径就是向对应的法院提起民事诉讼。在此需要指出的是，在劳动纠纷纷争中，如果要进行诉讼，那么预先进行仲裁是必不可少的前置程序步骤。若未经仲裁这道重要手续的，即使法院收到诉状，也会因手续不完备而不予受理。当遇到劳动纠纷时，我们还可以寻求以下几个部门的帮助来解决问题：首先，可以向在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请；其次，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，对于仲裁结果不满的情况下，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。