该人员4月28日于本厂面试，当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求，因本厂是五金加工业个体户，岗位多为机械操作，安全风险较大，面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周，公司人事管理人员五一期间请假，劳务合同会在一个月内拟定。 试岗期间该人员经1对1培训到岗，调岗4个工位，都未能达到岗位要求，未能按照培训的安全标准正确操作，其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼，（并且擅自离开岗位、玩手机等）违反了本厂的规章制度，恐有安全生产风险，易发生安全事故。综上所述，考虑作业安全问题，该人员试岗不予录用，并按劳动法要求，提出按工作事实结算应付工资，该人员拒不接受。

老人去世，土地不能继承，土地所产生的承包费可以继承吗

甲方和乙方出车祸，甲方喝了酒，并受了很 严重的伤，乙方要不要承担责任？

服务区买石斛被骗了我现在需要你帮我一下该怎么去解决咋样才要回我被骗的钱

我是酒店服务生我干活的酒店没和我签合同我可以直接离职么