[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 合同诈骗罪认定主要看几个关键要素：其一，主观上有非法占有目的，一开始就不想履行合同义务，只想骗财物。其二，签订、履行合同中有诈骗行为，像虚构单位或冒用他人名义签合同，用伪造等票据或虚假产权证明担保，没履行能力却以先履行小额或部分合同诱骗对方继续签和履行合同等。其三，诈骗数额较大，相关司法解释规定二万元以上通常为数额较大标准。其四，诈骗行为使对方财产损失较大。要综合这些要素，结合案件事实和证据准确认定是否构成合同诈骗罪。

[律师回复] 不能撤案，公安撤案的条件是没有犯罪事实发生或者过追诉时效等，但是诈骗金额不大可以到检察院审查起诉阶段争取不起诉

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题吗？

[律师回复] 请详细描述案情，以便为你解答