离职日应自最后工作日次日起生效。通常情况下，劳动者在履行完辞呈后，用人单位有责任在预定时间内结算完毕该劳动者的薪酬并完成相关离职手续及社保帐户转移手续。鉴于劳动者需提前三十天向用人单位提交正式书面申请，所以所需写明的辞职当日提交时间，方能准确核算出最晚离职期限。

劳动者若对未签书面劳动合同的双倍工资败诉结果不服，可在判决书下达后15个工作日内上诉。根据相关法律，当事人对地方法院首轮判决有异议时，有权在判决书送达后15天内向地区高级法院上诉。对地方法院第一审裁决有异议的当事人，有权在裁决书送达后10天内向地区高级法院上诉。地区高级法院的判决和裁定为最终裁决。

员工不肯买社保，用单位应当努力的说服员工购买社会保险，比如说告诉劳动者购买社会保险的好处等等，其次就是也可以通过将员工不同意缴纳社会保险作为公司不予录用的条件之一，这样的话也是在很大程度上限制了这种情况的发生。

劳动者可以入职未满一年请年假的。需要注意的是，在年假中所提及的就是累计工作年限，累计工作时间，并不是指的公司工作年限才能有年假。也就是说并不是要在公司工作满一年后才可以享受年假，而是自毕业之后在只要累计工作超一年就可以享受年假。

用人单位、工伤职工或者其近亲属骗 取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基 金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。