达川区经济仲裁律师
匡积满律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
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达川区经济仲裁推荐文章
中外合资企业的经营期限是怎么规定的?
合营企业的合营期限,一般项目原则上为10年至30年。投资大、建设周期长、资金利润率低的项目,由外国合营者提供先进技术或关键性技术生产尖端产品的项目,其合营期限可以延长到五十年。经国务院特别批准的,可以在50年以上。
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2024-05-27
经济补偿金上年度职工平均工资的标准是什么?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024-05-27
商品房与经济适用房的区别是什么
商品房跟经济适用房的区别在于价格不同,房产证的颜色不同,此外优惠政策也不一样,比如经济适用房的房产证是绿颜色的,而商品房的房产证是红颜色的,此外经济适用房本身就是保障性住房,是为了解决中低收入家庭的住房问题,而商品房的价格是市场决定的。
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2024-05-27
土地承包经营合同在哪些情况下可以解除
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着土地承包经营合同在哪些情况下可以解除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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2023-06-27
土地承包
社会保险经办机构名称怎么填写?
社会保险经办机构名称的填写为:“社会保险经办机构名称”是指单位参保地社保经办机构的名称,“所属分支机构信息”是针对分支机构而言的,“登记证编码”由社保局填写,单位不填,“参加险种”一共填写六项,为参保的社会保险。
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2023-06-27
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达川区经济仲裁问答推荐
拖欠工人工资会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:若用人单位未能按照劳动合同所约定之标准或依照国家相关法律法规按时、足量地为员工付出劳动报酬,那么将会被劳动行政部门勒令在期限内支付相应的劳动报酬、加班费用及经济补偿金。如果雇主未能如期履行上述义务,劳动行政部门将强制要求其按应付金额之50%以上至100%以下的比例,额外支付给员工赔偿金。此外,当用人单位支付给员工的工资低于当地最低工资标准时,应补足差额部分;若未能按时支付,则需按照应付金额之50%以上至100%以下的比例,额外支付给员工赔偿金。对于那些采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬,或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬的行为,且数额较大者,一旦经过政府有关部门勒令支付后仍然拒不执行的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金;若情节严重,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动合同争议仲裁怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及劳动争议的情况下,申请人应当自劳动争议发生之日起计算时限起算点起一年内,向所属地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若申请人无法提供确凿的不可抗拒因素或者其他合法合理的理由作为申请仲裁时效超期的解释和证明,那么劳动争议仲裁委员会将依法拒绝予以受理该申请案件。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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家暴虐待遗弃会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:针对家暴行为,我们有如下几种合法处理途径:首先,我们应追究其相应的民事责任。家暴是导致感情破裂的因素之一,在此背景下,受害方有权请求加害方承担相应的损害赔偿责任。其次,对于实施家暴但尚未达到犯罪程度的行为人,我们可以采取行政处罚措施,例如给予五日以下的拘留或警告。最后,如果家暴行为严重到触犯刑法,那么相关人员将可能面临暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪以及侮辱罪等多种刑事指控,司法机构也将依据法律规定,严肃追究其刑事责任。法律依据:《治安管理处罚法》第四十五条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者警告:(一)虐待家庭成员,被虐待人要求处理的;(二)遗弃没有独立生活能力的被扶养人的。《刑法》第二百六十条虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
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仲裁书的内容包括哪些有法律效力吗
[律师回复] 解析:仲裁协议所体现出的法律效力主要包括以下几点:首先,其对于当事人自身的法律效力,这是仲裁协议法律效力最为核心的展现。当仲裁协议所约定的特定法律关系出现争议时,当事人将被限制其提起诉讼的权利,仅能通过提交仲裁来解决纠纷,而不能单独撤销仲裁协议并向法院提起诉讼。其次,该仲裁协议对于仲裁机构亦具备法律效力,一个有效的仲裁协议是仲裁机构进行仲裁管辖以及受理相关案件的唯一合法依据。再者,该协议对法院的法律效力同样不容忽视,一个有效的仲裁协议能够排除法院的管辖权,同时,在法院层面,这项限制也体现在针对具有有效仲裁协议支持的仲裁机构的有效裁决,法院需要承担相应的执行责任。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。
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不发工资怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 解析:若遇到公司未支付薪资的问题,您可于劳动争议产生的次日起计算一整年内,向当地劳动争议仲裁机构提交正式的仲裁申请文件。特别注意的是,如果劳动关系尚未结束,由于拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制。然而,当劳动关系终止后,则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。根据现行的相关法律法规,劳动争议仲裁委员会负责处理其所在地区内所发生的所有劳动争议案件。具体来说,劳动争议案件的管辖权将依据劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址来确定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,那么最终的管辖权将归属于劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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