[律师回复] 解析：我司定期举行股东大会，所有的董事、监事以及董事会秘书均应按时出席该次会议；同样地，总经理以及其他高级管理人员亦须列席该等重要场合。对于出席此次会议的各位董事、董事会秘书、召集人或者其代理人以及会议主持人，都必须在会议记录上亲笔签字，以确保会议记录的真实性、准确性以及完整性。此外，会议记录还需与现场出席的股东的签名册、代理出席的委托书、网络投票以及其他形式的表决结果的有效资料一同妥善保管，且保存期限不得少于十年。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。第四十一条召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

[律师回复] 解析：首先需要明确的是，法定代表人和法人代表的定义及所指代的对象存在差异。法定代表人作为企业的重要组成部分，遵循单一原则，即每个企业仅可选择一位适任的代表担任。相反地，法人代表是多元化且不固定的，可以是一人，亦或是多人。他们既可能来自于企业的厂长或经理团队，亦可能是通过厂长或经理的委派来行使相应职责的其他人员。然而，无论哪种情形，法人代表的权利行使皆受到一定程度上的限制，他们的权利最高限额无法超越受托的授权范畴。在某些特殊情况下，除了法人本身需承担相关责任之外，对于法定代表人还可能会施以行政处罚，若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事追责。相较之下，法人代表在其授权范围内行使权力时所导致的他人损失或其他法律后果，均应由法人负责承担。唯有当法人代表的行为超出了委托权限范围并因此产生的损失，才由法人代表个人承担相应责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：在法律层面上，公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下，当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后，要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿，并且还可能依据实际情况，要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题，解决途径主要包括以下三个方面：首先，当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报；其次，当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；最后，若对仲裁结果仍有异议，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 解析：在各类公司中，为了增强企业实力和拓展业务领域，引入新股东无疑是一种有效途径。以下为两种常见的公司股东增资方法：首先，对于持有限责任公司属性的公司而言，如需新增股东，可考虑通过投资的方式进行。此外，公司现有股东亦可选择将自身所持有的部分股权转让予第三方，待获得其余股东过半数以上的赞成票后，便可成功实现股东的扩充。其次，对于具备股份有限公司性质的公司来说，若欲吸纳新股东，则可考虑采用向第三方出售股票的策略。由于股份有限公司的股份通常以股票形式存在，因此，当第三方持有该公司的股票时，便自然而然地成为该公司的股东之一。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十八条出资义务股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第一百二十五条股份及其形式股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

[律师回复] 解析：从用人单位开始雇佣员工的那一天起，若超过一个月仍未能与之签署劳动合同，则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬；而倘若超过了一年的时间仍未签署，那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。