[律师回复] 解析：在实习期间，实习单位有义务支付给实习生公平合理的实习薪酬。在薪资待遇上规定，其标准不应低于所在地区政府或相关管理部门所制定的最低工资标准。同时，不论是学校还是实习单位均不得以任何理由克扣或者拖欠实习生的实习报酬。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：在面临生效法律文件执行的情况下，被执行人可能受到特定程度的经营活动限制。不幸地是，他们一旦被列为失信人员，就将在诸如政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持以及融资信贷等领域遭受严厉的惩罚。具体而言，此类人士会被禁止实施以下几种高级别的消费行为：1.在出行时，不得选择飞机、列车软卧以及轮船二等以上舱位；2.不得在五星级及以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高端场所进行消费；3.不得购买不动产或新建、扩建、高档装修房屋；也不能租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所作为办公地点；同时，还需避免购买非经营所需的车辆；4.不得进行旅游、度假等休闲娱乐活动；5.不得让子女就读于高收费的私立学校；6.不得支付高额保费购买保险理财产品；7.不得乘坐G字头动车组列车的全部座位以及其他动车组列车的一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

[律师回复] 解析：关于房屋所有权争端的处置方式包括：和解、协商、仲裁以及诉讼等途径。当事人双方应当遵循平等互惠的原则，在私下以自愿为基础进行友好协商，若无法达成和解协议，则可申请引入第三方作为中介进行调解；如调解无果，可依据房屋买卖合同中所规定的条款，将争议提交至指定的权威机构进行仲裁；然而，若仲裁未能妥善解决问题，则可依法向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：在某些特殊情形下，即便房产证上有所涉人员的姓名，却并无实际出资者出现，在这样的背景之下，此类房产仍然可能被看作为个人资产性质。若由某一方的父母全资购得并在产权登记中署名为出资方子女的住所，这将被视为仅是他们向独生子女一方的专属性赠与，此时此房屋便应被确认为夫妻中单独一方的个人财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：在实践中，劳动关系通常可以由劳动合同予以明确确认。然而，若用人单位和劳动者并未签署劳动合同，那么以下凭证将作为劳动关系的确立依据：1.用人单位向劳动者发放的具有身份验证功能的证件；2.劳动者所填写的用人单位招聘记录；3.工资支付的相关证据或记录，以及交纳各种社会保险费用的记录；4.出勤记录；5.其他劳动者的证人证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。