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德宏仲裁官司推荐文章
融资租赁公司享有什么权
在融资租赁中,出租方拥有租赁物所有权,因此承租人破产时,租赁物不计入破产资产。但出租方无需为租赁物提供质量保障和瑕疵担保,且在承租人实际控制期间,租赁物对第三方造成的损害,出租方不承担赔偿责任。
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2024-06-22
融资借款
保险公司会不会拒赔
保险公司可拒绝理赔的情形包括: 1.保险事件不在受保范围内; 2.违反等待期限免责条款,即在合同生效后特定期间内不赔付; 3.违反保险责任免除条款; 4.未按时支付保费; 5.投保人自杀或犯罪。
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2024-06-22
保险理赔
公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗
鉴于贵司破产,对于劳务派遣职工,因未直接与公司建立劳动关系,故无需承担经济补偿或损害赔偿责任,仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工,则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型,确保权益得到妥善保障。
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2024-06-22
劳动争议
有限责任公司股东有什么限制
设立有限责任公司,股东人数须在2至50人之间。此限制基于有限公司的特性:资本联合与人合因素,封闭管理方式,规模较小,以及提升决策和经营效率。此限制适用于公司成立时及后续加入的股东,但不适用于国有独资公司,因其有特别法律规定。
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2024-06-22
股权
公司未缴纳社保怎么赔偿?
公司未缴纳社保的赔偿是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。
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2024-06-22
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德宏仲裁官司问答推荐
公司裁员让员工写离职申请这样合法吗
[律师回复] 解析:若企业缘由裁员而被迫签定离职申请,那么这便是非法的行为。在此种情况下,用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言,经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位违反了相关法律法规,擅自解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图鄂尔...
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抢劫罪打官司要多久
[律师回复] 解析:关于抢劫犯罪的审判,各级法院通常会在预定的两个月期限内进行宣判。依据相关法律条文,人民法院对公诉案件的审理必须严格遵守以下时间规定:自接到案件之日起,应于两个月之内做出审判结论,最迟不得超过三个月。如有可能被判处死刑的案情或是涉及到附带民事诉讼的情况,同时也包括符合相关法律规定另外几种情形之一的特定情况,均需经过上级人民法院的批准,方可将审判期限延长至三个月以上。法律依据:《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
律图云南
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公司拒绝执行劳动仲裁结果应该如何维权
[律师回复] 解析:若针对劳动仲裁所作出之裁决,被申请人企业不予遵从执行,则申诉人有权依法向当地人民法院提交强制执行申请。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,凡具有法律约束力的民商事判决及裁定,当事人皆应严格遵守并予以履行。如有任何一方故意拒绝履行裁决所确定之义务时,另一方可选择由其直接向当地人民法院提出执行申请,亦可委托审判员将案件移交至执行员进行执行处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图洛阳
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男方以不平等协议起诉女方离婚会如何裁决
[律师回复] 解析:在涉及到离婚问题的司法实践中,如果当事人对离婚协议书中所规定的财产分配事宜感到不满或者认为其缺乏合理性,那么法院将依据财产的实际情况以及优先考虑子女权益的原则进行公平公正的裁判。需要注意的是,离婚协议书中所规定的财产分割内容必须以正式的离婚手续作为生效要件,若在未经正式离婚的情况下仅能通过诉讼途径解决,而在此过程中,如另一方否认该协议的有效性,则该协议将无法产生法律效力。此外,若在完成了民政部门的离婚程序之后,发现当时所签署的离婚协议书存在不合理之处,但是又无法提供充足证据证明在签署协议时存在欺诈、重大误解等可以申请撤销的法定情形,那么法院在处理此类案件时将会面临较大的难度,难以支持撤销离婚协议的请求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
律图通化
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劳动仲裁一裁终局适用范围有哪些
[律师回复] 解析:1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额,只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议;2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。其中,劳动报酬的范围包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴及补贴;带薪年休假报酬;特殊情形下支付的工资;以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。至于经济补偿金,其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图恩施
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