[律师回复] 解析：原则上来说，公司员工并非不能从事个人兼职活动，这主要取决于企业内部的相关政策和规定。如果员工所担任的职务与其私人业务活动并无关联，既未占用企业任何设备及资源，亦不会对公司的正常运营产生不良影响，那么企业便没有合理的原因来解雇该名员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：关于您提出的问题，我们建议您立即采取措施进行警报处理，或是直截了当地向检察机关提出控告和举报。其次，如果有国家工作人员运用其职位赋予的职权，通过侵占、盗窃、诈骗或者采用其他非法手段占有公共财产，那么他们将被判定为犯下贪污罪行。再者，贪污罪的实施主体必须具备特殊性质，即必须是国家公务人员才能够构成本类罪名。最后，从行为人的主观心理状态来看，贪污罪属于故意犯罪，这一点也是不容忽视的。法律依据：《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：是的，存在这样的案例与现象。在司法实操过程中，当女性单方面作出终止妊娠行为，男方往往会向法院提起诉讼，并请求得到经济赔偿。然而，在绝大多数情况下，法庭并不支持这种诉求。换言之，无论是在婚姻关系存续期间还是解除之后，女性均享有自主决定生育与否的权利，这是她们的基本人权和自由。在此基础上，男性没有权力进行干预或者索取赔偿。这正是我国现行法律所明确规定的内容。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

[律师回复] 解析：在盗窃案中，由于涉及到公众利益与社会安全问题，因此属于公诉案件范畴，受害者与加害者双方均不得自行达成协议以解决刑事责任问题。然而，如果被告人对被害人进行适当的补偿并取得其撤回起诉的谅解书，这通常将有助于在量刑上获得从轻或减轻的裁决；尤其当犯罪情节轻微时，甚至有可能免除刑事处罚。所谓盗窃罪，是指以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段盗取公私财物且数额较大，或者多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：侵占犯罪的立案标准如下：首先，实施者需要具有非法占有的主观意愿，即通过将他人托管的财物、遗失物或埋藏物据为已有，达到一定数值以上，且拒绝归还；其次，侵占金额将成为衡量是否构成犯罪的关键因素之一，具体而言，侵占金额在人民币2万元（含）至20万元之间，即可被认定为“数额较大”的起点标准；若侵占金额超过20万元，则上升为“数额巨大”的起点标准。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。