[律师回复] （一）企业要重视工伤保险参保登记和缴费业务，明确这是法定义务，不可忽视。（二）提前准备好营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等材料，避免因材料不齐耽误办理。（三）认真填写相关表格，如实申报职工工资等信息，确保缴费基数准确。（四）选择适合的缴费方式，如银行转账、网上缴费等，并按时缴纳工伤保险费。（五）若未按规定参保，企业要清楚需承担按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的后果。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复] 未交社保申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。劳动者应及时主张权利，在仲裁时效内可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请要求补缴社保。若超时效可能败诉，但存在时效中断、中止法定情形除外。1.及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。2.若因特殊原因无法及时申请，留意是否存在时效中断、中止情形，如不可抗力等。3.与用人单位沟通协商，尝试通过和平方式解决社保补缴问题。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁参加人包含当事人、第三人和代理人。当事人是劳动仲裁核心，劳动者和用人单位分别以申请人和被申请人身份参与，他们与案件直接利害相关，其诉求和主张是仲裁审理的关键。（2）第三人与劳动争议处理结果有利害关系，可主动申请或由仲裁委通知参加仲裁，以此维护自身权益，避免因仲裁结果对自身产生不利影响。（3）代理人有法定和委托之分。法定代理人针对无或限制民事行为能力劳动者，由监护人担任；委托代理人是当事人或法定代理人委托的律师、近亲属等，在授权范围内参与仲裁活动，能为当事人提供专业帮助。提醒：劳动仲裁中各参加人应明确自身权利义务，第三人及时关注案件进展，当事人委托代理人时要明确授权范围。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

[律师回复] 1.若劳动仲裁因拖欠三月工资败诉，可在收到裁决书15天内向法院起诉。2.起诉前要写好起诉状，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条等。3.法院审理时要积极举证，清楚向法官说明欠薪事实和诉求。4.若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。5.务必按法律规定行使权利，别错过起诉和上诉期限。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者在劳动仲裁后，若公司不执行仲裁裁决，可在规定时间内申请法院强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨公司财产，扣押、拍卖、变卖公司财物等措施，保障劳动者权益。（2）公司有能力执行却拒不执行且情节严重时，会构成拒不执行判决、裁定罪。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员要被追究刑事责任，刑罚根据情节不同有所区别。（3）公司还可能被列入失信被执行人名单，这会使其在政府采购、招标投标、融资信贷等诸多方面受限。提醒：公司应积极履行仲裁裁决，避免面临法律风险。劳动者遇到公司不执行情况，要及时申请强制执行。若情况复杂，建议咨询专业人士。