(一)劳动者要及时关注自身社保缴纳情况,一旦发现用人单位未依法缴纳社保,应尽快主张权利,在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
(二)留意劳动关系状态,若处于劳动关系存续期间,可随时申请仲裁;若劳动关系终止,需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
(三)若超过仲裁时效,要寻找是否存在时效中断、中止的法定情形,例如不可抗力或其他正当理由等,以此维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。