[律师回复] 1.破产重整公司裁员需提前告知员工是法定义务。破产重整公司裁员属于经济性裁员，依据法律，用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。2.提前告知员工意义重大。这保障了职工的知情权与参与权，让员工能提前做好应对准备。3.若公司未按程序操作，属于违法行为。员工有权要求公司承担责任，如支付赔偿金。4.建议破产重整公司严格遵守法律规定，提前三十日告知员工裁员情况并按程序操作。员工若遭遇公司违规裁员，应积极维护自身合法权益。

[律师回复] 公司裁员后反悔且拒付补偿，劳动者应依法维护自身权益。劳动者需收集能证明劳动关系和公司裁员事实的证据，像裁员通知、工作证、工资条、考勤记录等。这是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。与公司协商是重要一步，应明确告知公司依据法律规定，裁员需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付补偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 法律分析：（1）公司不申请破产却拖欠工资，员工首先可与公司协商解决，保留沟通记录，这是成本较低且温和的解决方式。（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，可借助行政力量维护自身权益。（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请和相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。（4）若有证据表明公司存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究公司及相关人员刑事责任。提醒：员工维权要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）父母将财产分割给子女，若属于赠与且未办理产权转移登记，除法定不可撤销情况，父母能在财产权利转移前撤销赠与。这是因为财产权利未转移，赠与行为尚未完全完成，父母保留一定的处置权。（2）若已完成产权转移，通常不能随意撤销。不过，在特定法定情形下可以撤销。受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定义务，赠与人自知晓撤销事由起一年内可撤销。（3）若受赠人违法行为致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人自知道或应当知道撤销事由起六个月内可行使撤销权。提醒：父母和子女在涉及财产赠与和分割时，应了解相关法律规定。若遇到法定撤销情形，需在规定时间内行使权利，建议咨询专业意见确保合法维权。

[律师回复] 卖方签合同后反悔，买方有多种措施维护自身权益。1.若卖方仅口头表达反悔意向，买方应及时以书面形式催告其继续履行合同，并明确履行期限，书面催告可保留证据，督促卖方履行。2.若卖方明确拒绝履行，已构成违约。此时买方有两个选择。其一，可要求卖方继续履行合同，通过法律途径，请求法院判决卖方配合办理房产过户等手续，以实现合同目的。其二，可要求解除合同，同时要求卖方承担违约责任。若合同约定了违约金，可按约定主张；若约定的违约金低于造成的损失，可请求法院增加。若未约定违约金，可要求卖方赔偿实际损失，像房屋差价损失等。