蝶山区打合同订立官司律师
黄昭能律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、建设工程纠纷
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蝶山区打合同订立官司推荐文章
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-11-11
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蝶山区打合同订立官司问答推荐
砍头息可以立案吗
[律师回复] 1. 砍头息能否立案要视具体情形而定。若涉及诈骗等刑事犯罪,像以砍头息为手段骗取较大数额财物,符合诈骗罪构成要件,公安机关会以刑事案件立案;若是普通借贷纠纷,出借人扣除砍头息,借款人可向法院提起民事诉讼立案。2. 解决措施和建议:若怀疑遭遇以砍头息实施的诈骗,应及时收集如聊天记录、转账凭证等证据,向公安机关报案。对于普通借贷砍头息纠纷,借款人要保管好借款合同、还款记录等证据,向法院提起诉讼,维护自身权益,按实际借款数额还款并计算利息。
湖南法务等
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名律师已解答
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盗窃4000元立案标准是什么
[律师回复] 1. 盗窃4000元大概率能达到多数地区盗窃罪的立案标准,可向公安机关报案。依据规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大,各地依本地情况在此幅度内确定标准,4000元通常已达标。且一般只要有非法占有目的,秘密窃取财物达当地数额较大标准,公安机关就会立案侦查。2. 另外,即便未达数额标准,若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形,也应立案追诉。3. 建议发现盗窃行为且涉及金额达4000元时,及时收集保留相关证据,如监控画面、财物丢失凭证等,然后尽快前往案发地公安机关如实陈述案发经过,配合警方开展调查工作。
律图陕西等
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名律师已解答
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起诉强拆到法院多久立案
[律师回复] 1. 法院处理强拆起诉立案有明确流程。符合起诉条件的应登记立案;当场不能判定的,接收起诉状并出具书面凭证,七日内决定是否立案;不符合条件的作出不予立案裁定并说明理由,原告不服可上诉。一般而言,法院会在七日内决定是否对强拆起诉立案。2. 当材料不全或有问题时,法院会要求补充材料,之后重新计算审查时间。这保障了当事人的诉权,也确保了法院审查的严谨性。3. 建议当事人在提起强拆起诉时,仔细准备好各项材料,确保符合起诉条件,避免因材料问题耽误立案时间。若对法院的裁定不服,要及时通过上诉维护自身权益。
湖南法务等
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名律师已解答
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信用卡诈骗案立案后多长时间起诉
[律师回复] 1. 信用卡诈骗案从立案到起诉时间无明确法律规定,总体时间因案而异。立案后进入侦查阶段,公安机关侦查时长取决于案件复杂程度,简单案件可能数月,复杂案件耗时更久。2. 侦查终结移送检察院审查起诉,一般情况下检察院应在一个月内作出决定,重大、复杂案件可延长十五日。若犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件,应在十日以内作出决定,可能判处有期徒刑超一年的可延长至十五日。3. 若检察院认为需补充侦查,可退回公安机关,每次补充侦查期限为一个月,且以二次为限。建议:公安机关提升侦查效率,合理调配资源,加快简单案件侦查进度。检察院严格把控审查起诉和补充侦查时间,避免不必要的拖延。同时,犯罪嫌疑人若符合条件可积极适用速裁程序,以缩短诉讼时间。
绵阳法务等
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名律师已解答
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离职要签订解除劳动合同吗
[律师回复] 离职时解除劳动合同很有必要,这是明确双方权利义务终止的重要程序,对劳动者和用人单位都有益处。1. 对劳动者来说,解除合同能使其摆脱原合同约束,可自由寻找新工作,还便于办理社保转移等手续。2. 对用人单位而言,解除合同能避免后续可能的劳动纠纷,明确劳动关系结束。解除劳动合同有多种方式。用人单位与劳动者协商一致可解除;劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知也可解除;用人单位存在违法情形时,劳动者可即时解除。而用人单位依法解除劳动合同,需遵循法定程序。建议劳动者离职时按规定提前通知并办理好工作交接,用人单位则要依法依规处理解除事宜,确保双方权益。
律图红河等
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名律师已解答
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