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定结县打劳动仲裁诉讼官司推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
帮信罪民事诉讼咋办
在开始进行帮助信息犯罪的民事诉讼之前呢,一定要把证据收集得仔仔细细的呀,像合同啦、财务报表啦、邮件之类的,还有那些书面文件、实物以及证人的证词都不能少。得先把被告的身份搞清楚,然后再挑选一个合适的法院去起诉。在诉讼过程当中呢,要把自己的请求和事实说得明明白白的,可不能乱搞,得严格遵守诉讼程序,对造成的损失也要算得清清楚楚的,把每一个细节都说明白喽。
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2024-11-11
刑事附带民事诉讼
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定结县打劳动仲裁诉讼官司问答推荐
民事纠纷需要诉讼保全吗
[律师回复] (一)判断是否申请诉讼保全,要评估对方是否有转移、隐匿、毁损财产行为,导致判决难以执行,或不及时制止相关行为会使己方权益受损。若有此类风险,申请诉讼保全是必要举措。(二)若对方信誉良好且有足够履行能力,不存在财产方面的风险,则可以不申请诉讼保全。(三)申请诉讼保全前要考虑到需提供担保,且若申请错误需承担赔偿责任,要谨慎评估。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定,人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。
律图七台...等
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诉讼离婚情况下,彩礼要怎样去分割
[律师回复] 1.诉讼离婚时彩礼分割要根据不同情形处理。存在双方办理结婚登记手续但确未共同生活,或婚前给付导致给付人生活困难的情况,彩礼应返还给给付方,法院会支持给付方返还请求。2.若不存在上述法定情形,已结婚且共同生活,彩礼一般视为对女方赠与,属于女方个人财产,离婚时通常不分割。3.若彩礼在结婚登记后给付,且未明确只赠与一方,可能认定为夫妻共同财产。这种情况下先由双方协商分割,协商不成法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。建议在处理彩礼分割问题时,双方先友好协商,尽量达成一致意见。若协商无果,可咨询专业法律人士,通过法律途径解决。
律图云南等
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离婚诉讼至判决完成需多久
[律师回复] (一)若想快速离婚,可尽量争取适用简易程序,准备好充分清晰的证据材料,让案件简单明了,符合简易程序适用条件。(二)第一次起诉离婚被法院判不准离后,若没有新情况、新理由,不要在六个月内再次起诉,可利用这六个月时间收集新证据或改善双方关系等。(三)若对一审判决不服上诉,要做好二审三个月左右审结的准备,特殊情况会延长。若涉及评估、鉴定,要提前了解流程和时间,配合相关工作。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
本地专业...等
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企业破产重组完成诉讼是否仍有效
[律师回复] (一)对于已生效判决,债权人或相关当事人应及时与企业沟通,按照判决要求企业履行义务。若企业不履行,可通过向法院申请强制执行来保障权益。(二)若诉讼未终结,当事人要积极配合法院或仲裁机构的工作,提供必要证据和信息,推动诉讼继续进行直至得出结果。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定,人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。
律图榆林等
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员工不满一年被裁员赔偿标准怎么算
[律师回复] 法律分析:(1)用人单位合法裁员时,经济补偿与员工工作时长相关。工作不满六个月,用人单位需支付半个月工资;满六个月不满一年,按一年算,支付一个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。(2)用人单位违法裁员,赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月,支付一个月工资;满六个月不满一年,支付二个月工资。提醒:员工要留意裁员合法性,若遇纠纷,可保留证据并咨询专业法律意见。
律图贵阳等
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