东川区货款纠纷起诉律师
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东川区货款纠纷起诉推荐文章
社会保险法具体条款包括哪些
社会保险法内容包括:第一章总则。第二章基本养老保险。第三章基本医疗保险。第四章工伤保险。第五章失业保险。第六章生育保险。第七章社会保险费征缴。第八章社会保险基金。第九章社会保险经办。第十章社会保险监督。第十一章法律责任。第十二章附则。
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2024-05-21
计划生育罚款不交法院会执行吗?
这个是会的 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
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2024-05-21
租房子没有合同,可以起诉么
在房屋租赁中,若未签订书面合同,仍可诉讼解决。即使无书面合约,如果对方承认口头合约且内容与原告主张一致,对于执行中的争议,可向法院上诉。为提高胜诉率,建议原告收集录音、录像及履行合同的相关单据等资料作为证据,发生经济利益纠纷时,可携此证据向法院提起诉讼。
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2024-05-21
房屋租赁
租赁合同纠纷败诉了要给律师费吗
"租赁合同纠纷败诉后,通常需要支付原告的律师费。律师费用的承担由当事人双方协议约定,如未明确约定,则法律规定败诉方需承担对方的律师费用。因此,在租赁合同纠纷中,败诉方很可能需要支付律师费。"
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2024-05-21
合同纠纷
重庆商业贷款转公积金贷款条件是什么?
1、转公积金贷款的借款人和原商业贷款的借款人必须是同一人。2、原商业贷款正常还款1年以上,并有贷款银行提供的无逾期还款记录。3、办理转公积金贷款必须征得原商业贷款银行的同意。4、已经获得《房地产权证》(或《房屋所有权证》和《国有土地使用权证》。
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2024-05-21
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东川区货款纠纷起诉问答推荐
收了货款,货只发了一半是否构成欺诈
[律师回复] 解析:涉及全部货款但仅发一半货物的行为是否构成欺诈犯罪,需依具体案情进行判断。在司法实践中,认定欺诈犯罪需满足以下四个条件:首先,行为人必须实施了足以使人陷入错误认识的欺骗行为;其次,行为人的欺骗行为必须导致对方产生错误认识;再次,对方基于错误认识而作出了财产处分的决策;最后,行为人通过欺骗行为使对方做出财产处分后,自身从中获取了相应的财产利益,这进一步损害了受害方的财产权益。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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7天无理由退货刮开防伪码还能退款吗
[律师回复] 解析:您有权选择退货。自签收之日起满7个自然日之内,若商品存有质量上的瑕疵,皆可获得退货服务。如果卖家对于退货要求持不同意见,您只需向相关平台提交退款申请即可,等待后续处理过程。若卖家最终同意退款,您只需要将该商品原封不动地邮寄回商家即可完成退货程序。倘若卖家拒绝退货请求,您亦可求助于申通客服介入解决此事,将存在质量问题的商品照片上传至举证系统进行佐证,接下来只需要耐心等待小二作出裁决便好。一般来说,只要您提供的图片真实反映出问题,那么退款申请应当能够得到支持。所谓“七天无理由”原则,从您收到商品的那一天开始计算,在此期间内,如您对所购买之物没有喜爱的感觉,均可选择退货。值得注意的是,即使您已经点击确认收货按钮,也仍然可以选择退货。关于换货事宜,在收货当时应确保货物的外包装、配件、标签等齐全无误;采购回来的货物如已被清洗过,导致无法进行二次销售的情况下,将不能享受退货或者换货政策;对于所有订单中的特殊尺寸商品都不能进行退换;成人用品等特殊商品一旦受到拆封或者使用,也将无法享有退货或者换货的权利。法律依据:《中华人民共和国产品质量法》第四十条售出的产品有下列情形之一的,销售者应当负责修理、更换、退货;给购买产品的消费者造成损失的,销售者应当赔偿损失:(一)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的;(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的;(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者(以下简称供货者)的责任的,销售者有权向生产者、供货者追偿。销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的,由市场监督管理部门责令改正。生产者之间,销售者之间,生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的,合同当事人按照合同约定执行。
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再无经济纠纷扣工资是否合法
[律师回复] 解析:在法律层面上,公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下,当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后,要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿,并且还可能依据实际情况,要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题,解决途径主要包括以下三个方面:首先,当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报;其次,当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,若对仲裁结果仍有异议,当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外,若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规,按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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未签订劳动合同纠纷劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析:从用人单位开始雇佣员工的那一天起,若超过一个月仍未能与之签署劳动合同,则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬;而倘若超过了一年的时间仍未签署,那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司被退货追究业务员责任合理吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法规规定,在一定情况下,用人单位无需承担相关的法律责任。当用人单位的雇员因履行职务而对第三方产生了损害时,其赔偿责任应当由该用人单位来承担。用人单位在承担了相关的侵权责任之后,可依情形向行为存在故意或重大过失的雇员进行追偿。在劳务派遣过程中,如派出去的员工因执行工作任务而对他人造成损害的,则应由实际使用劳务派遣服务的用工单位来承担侵权责任;若劳务派遣单位在此过程中有过错,也需承担与其过错程度相适应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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