东川区劳动合同反诉律师
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东川区劳动合同反诉推荐文章
事业单位正式工需要签劳动合同吗?
事业单位正式工需要签劳动合同,劳动合同法第二条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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2024-06-04
劳动法规定的工龄工资是怎样的
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
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2024-06-04
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-06-04
网贷起诉了还能协商吗
在网贷诉讼过程中,通常可以协商。当网贷平台提起诉讼后,法院会尝试调解,双方若能达成一致,平台可能撤诉,借款人按约定还款。若调解不成,法院会根据法律规定作出判决。判决生效后,借款人应履行还款义务。因此,在诉讼过程中,积极与网贷平台协商是解决纠纷的有效途径。
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2024-06-04
民间借贷
未成年签二十年合同有效吗
未成年人签订的20年合同有效性需具体分析:若未满8周岁,合同无效;8周岁以上未成年人签订的合同效力待定,内容若纯享权益或与其智力相当则有效,未经法定代理人追认则无效;若已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源,则合同有效。
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2024-06-04
合同效力
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东川区劳动合同反诉问答推荐
私自埋葬骨灰违法是违反什么法律
[律师回复] 解析:依据中国现行相关法规,擅自实施土葬活动构成对《殡葬管理条例》的违犯。依据该法之要求,凡需进行火化处理的遗体,如有土葬或在公共墓地及农村公益性墓地之外的任何地点掩埋遗体、兴建坟墓等行为者,均应受到民政部门的强制性整改令。法律依据:《殡葬管理条例》第二十条将应当火化的遗体土葬,或者在公墓和农村的公益性墓地以外的其他地方埋葬遗体、建造坟墓的,由民政部门责令限期改正。
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交通责任认定书签字后反悔应如何处理
[律师回复] 解析:在签署了道路交通事故责任认定书之后如对其结果有所不满或疑虑,您有权自道路交通事故责任认定书送达之日起算第三日起,向相关部门提交书面形式的复核申请书。若您未能在此期间内提交复核申请,将被视为放弃此权利,且该部门会以书面形式告知您此决定。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。
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四班三倒改三班两倒是否涉及违反法律
[律师回复] 解析:依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定,任何企业及机构在进行生产经营活动时,如有必要,需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后,方可适当延长员工的工作日长度,但在通常情况下,每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形,在确保不影响到劳动者身心健康的前提下,每日延长的工作时间也不得超过3个小时,然而,每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。因此,如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制,那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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先出手打人反而自己被打伤怎么处理
[律师回复] 解析:假设在发生冲突时,先行采取攻击行动并因此遭受伤害的情况下,致害者须负有赔偿责任;但若这种行为同时符合正当防卫的条件,则该责任将由率先发起攻击的那方独自承担。然而,需注意的是,尽管其行为是导致自身受害的重要因素之一,但仍需承担一定的责任。对于赔偿责任应如何在双方之间合理分担,可通过双方达成共识的方式解决;若无法协商成功,便需要由法庭依据案件具体情况以及双方在客观上所犯错误的严重程度进行裁决。法律依据:《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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拿到公司offer后公司反悔怎么维权
[律师回复] 解析:在发放聘用通知后,若公司决定撤回决定,势必会对受聘者带来损失。此时,应根据双方所签署的协议或实际遭受的损害程度,给予相应的赔偿弥补之。然而,需要注意的是,当劳资双方尚未正式确立劳动关系时,公司有权改变决定;但若公司此举违背诚信之道,造成受聘者重大经济损失,则需对此负起相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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