[律师回复] 遇到老板拖欠工资，可采取多种途径维权。应优先尝试与老板协商，同时保留协商凭证，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。1. 协商解决：与老板协商，明确表达支付工资的要求，保留聊天记录、通话录音等凭证。2. 投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。3. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。维权时需收集保管证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护，林权证是林地权属重要凭证，双方先尝试自行协商，在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致，这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成，需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服，可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前，任何一方不得改变林地利用现状，以维持现有状态，避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制，寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合，提供相关证据。对政府决定不服起诉时，要及时且准备充分。

[律师回复] 在公安局主持的协商调解里，一方不同意调解时，公安机关会依案件实际情况依法处理。这一做法合理且必要，能确保法律的公平与权威得以维护。对于此类情况，可采取以下措施：1. 公安机关在处理治安案件时，调解不成后对违法行为人的处罚应严格依照法律规定执行，确保处罚公平合理、程序正当 。处罚决定作出后，需及时告知当事人享有的权利和救济途径。2. 针对轻微刑事案件，公安机关在继续推进刑事诉讼程序中，要全力依法侦查收集证据，保证证据的合法性、真实性与关联性。移送检察院审查起诉时，应提供完整准确的案件材料。3. 无论何种案件，公安机关都应做好沟通解释工作，让当事人明白不同意调解后的处理流程和法律后果，保障当事人的知情权 。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。

[律师回复] 在借款合同纠纷里，录音能当作证据，不过仅靠录音往往难以充分证实案件事实。首先，录音作为视听资料，是法定证据种类。要想让录音有效，必须满足特定条件。来源要合法，录制过程不可侵犯他人合法权益，比如在他人私密空间未经许可录制就不可取。并且，录音内容应清晰完整，精准呈现借款金额、用途、还款时间等关键信息。其次，为强化录音的证明力，最好搭配其他证据形成完整证据链。例如借款转账记录，能直观展示资金流向；借条是明确借贷关系的重要凭证；聊天记录可反映双方关于借款的沟通情况。这些证据与录音相互印证，更有助于权利人主张自己的权利，提升胜诉可能性。总之，多证据联合使用，才能更好地保障自身在借款纠纷中的权益 。