东宁县孕妇离职纠纷律师
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东宁县孕妇离职纠纷推荐文章
离职补偿金发放有什么条件
1、离职补偿金的概念:离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。2、离职补偿金的发放条件:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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2024-06-03
劳动合同离职违约金一般是多少
在一般情况下,合同违约金的数额应等于违约行为造成的实际经济损失,由双方协商确定。但根据法律,违约金上限不得超过实际损失的30%,超出部分受损方可申请法院调整。劳动者解除劳动合同时,若不符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定,则无需支付违约金,提前一个月书面通知即可。
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2024-06-03
劳动合同
彩礼离婚需要退还吗新民法典
在处理离婚问题时,彩礼的退还应根据双方约定和实际情况决定。若男方支付彩礼后未与女方建立正式婚姻关系,原则上应退还彩礼;若已成为合法夫妻,则彩礼通常不予追回。要求返还彩礼必须以离婚为前提,婚姻期间主动要求返还彩礼不受法律支持。彩礼通常指金额大或价值高的财物,如现金、珠宝等。
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2024-06-03
彩礼
员工辞职报告怎么写
可以委婉一点的说是想要换一个工作的环境、自己还想要出去闯荡一下,或者是回家去照顾自己的配偶、父母、子女等说法,当然在写辞职报告的最后还要对公司的培养表示感谢,或是不能再在公司继续工作表示遗憾等等的具体表达。
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2024-06-03
离婚协议房产过户协议书该怎么写
婚姻应当是美好而有温馨的,但当夫妻的感情破例时,大多数人都会走向离婚。夫妻财产往往是离婚时最大的争议所在,夫妻财产多种多样,其中就包括房产,那么有关于离婚协议房产过户的协议书该如何写呢?下面小编为大家带来一份协议书模板,供大家参考。
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2024-06-03
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东宁县孕妇离职纠纷问答推荐
拐卖妇女儿童罪和什么罪并罚
[律师回复] 解析:在法律框架下,原则上收买行为与后续犯罪行为应当进行数罪并罚处理。较为常见的后续犯罪则涵盖了诸如拘役、人身伤害、谋杀、虐待、诽谤、性骚扰以及强奸等不同类型。需要特别说明的是,如果在实际情况中存在将收买来的被害人再次进行出卖的情况,仅需要按照拐卖妇女、儿童罪进行定罪量刑即可。这里包括了两个具体情形:第一种情况便是收买交易之前已经怀揣着明确的出卖意图,通过压低价格买入受害者,随后以较高的价格出售,这样的行为实质上构成了拐卖妇女、儿童罪;第二种情况则是在收买过程中并未表现出明显的出卖意图,但在收买之后却产生了此类想法,进而实施了出卖行为,此时也只需按照拐卖妇女、儿童罪进行定罪量刑。这种情况实际上是一种法律上的拟制规定。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的等。
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职务侵占罪未分到钱怎么办
[律师回复] 解析:根据我过现行法律法规之要求,在职务侵占罪这类案件之中,未能在整个作案过程中获得任何赃款的涉案人员,他们在犯罪行为中所表现出来的角色可能是助手或协助者,这样的情形可被视为减轻刑罚或从宽处理的参考因素。而在涉及多人参与的犯罪活动中,如果某位涉案人员所发挥的作用仅仅是次要的或者是辅助性的,那么他就属于从犯的范畴。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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涉嫌职务侵占罪是什么
[律师回复] 解析:特此提及职务侵占罪,这是一项针对公司、企业或者其他特定机构内部工作人员的犯罪行为,其主要特征是相关人员存在谋取非法所得的意图,并且借助职务便利将所在单位的财产据为己有。一旦涉嫌该罪名,只要涉及的金额达到法定规模,涉案者就有可能被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还会面临相应罚金的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪定性和量刑标准是什么
[律师回复] 解析:关于职务侵占犯罪行为的认定及处罚相关事宜,其具体规定如下:公司、事业单位或者其它法人组织中,任何成员若利用自身职务之便,将所在单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到人民币五千元至一万元以上者,应当依法予以立案侦查并追究其法律责任。此外,对于职务侵占罪的量刑标准,也有明确的法律规定:法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪的帮助犯的构成要件是什么
[律师回复] 解析:职务侵占罪系指公司、企业或其它单位的员工,利用其职务之便,将所在单位的财产非法据为己有的违法犯罪行为。其构成要件如下所述:(一)犯罪客体该罪行的犯罪客体主要是针对公司、企业或其它单位的财产所有权。职务侵占罪所涉及到的侵害对象是公司、企业或其它单位所有的财务,其中涵盖了动产与不动产。此处所说的"动产",不仅指已经处于公司、企业、其他单位占有、管理状态下的货币资金(包括人民币、外币、有价证券等),同时还包括本单位依法享有占有权但尚未实际占有使用的财物。(二)客观要件本罪在客观层面上表现为利用职务上的便利条件,侵吞本单位的财产,并且数额较大的行为。具体来说,包括以下三个方面的内容:1、必须是利用自身职务上的便利条件;2、必须存在侵占的行为;3、必须达到数额较大的标准。(三)主体要件本罪的主体属于特殊类型,主要包括公司、企业或其它单位的工作人员。(四)主观要件本罪在主观方面表现为直接故意,并具有非法占有公司、企业或其它单位财产的意图。也就是说,行为人意欲通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益、处分的权力。至于行为人是否已经实现或行使了上述权力,均不影响犯罪的成立。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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