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东山区劳动保障推荐文章
2024社保基数是多少?
社保的基数需要根据实际参加的险种来进行确定。一般来说是以本人的月均工资为缴费基数,如果职工工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%来作为缴费基数。如果是灵活就业人员的话,则按照实际情况来进行自行选择缴费。
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2024-06-05
国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-06-05
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-05
女性自己交养老保险多大年龄退休金?
女性自己缴养老保险通常55岁办理退休。自己交养老保险的算做事灵活就业,那么通常到55岁就可以正式享受退休的养老金待遇,而退休的养老金是根据女性缴纳的社保年限,和自己的个人账户养老金一起构成的。
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2024-06-05
重庆医疗保险缴费比例是多少?
1、基本医疗保险缴费比例用人单位按缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费。2、 职工个人按缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费。3、大额医疗费互助基金缴费比例个人每个月缴2元,单位按基本医疗缴费基数的1%缴纳。4、按照法定条件、法定程序退休的人员个人不缴纳基医疗保险费,随所在单位参加基本医疗保险。
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2024-06-05
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东山区劳动保障问答推荐
智障人的法定监护人年龄限制有明确规定吗
[律师回复] 解析:监护制度的确存在法定年龄的限制。我们可以通过监护的核心特性来加以理解,即被监护人应属于无民事行为能力或限制民事行为能力范畴,而相应地,其监护人则务必达到具备完全民事行为能力的标准,亦即年满18周岁且具有完全民事行为能力的成年人。此外,在确定监护人的监护能力时,应当综合考虑监护人的身体健康状况、经济条件以及与其被监护人在日常生活中的紧密联系程度等多重因素,这意味着,除了年龄要求必须为成年人之外,还需满足诸如身体健康状况、经济条件以及与被监护人在生活上的密切联系等诸多因素,以确保其具备并能够适当地履行对被监护人的照护职责。法律依据:《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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名律师已解答
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外婆75岁,有一定精神障碍,在养老院和另一位老人吵架,无其他人证,养老院拒绝提供监控,不知是否动手,导致那位老人摔倒脑出血,送医后不治身亡
[律师回复] 你好,请问这边具体是什么情况
曾昱等
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明明申请的劳动能力鉴定,结论“伤残七级,无生活障碍”明明手吃都成问题
[律师回复] 你好,如果不服,可以去申请重新鉴定一次
严华等
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公司说我数据不好、让我出项、也是不允许最那个项目、让我签待岗协议、有合适的工作去做、并给2500基本生活保障、或者给我赔4500来块钱、就跟公司没有关系了、这个该怎么弄
[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿
陕西智晖...等
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名律师已解答
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公司中途换签其他公司之后裁员权益如何保障
[律师回复] 解析:当公司进行裁员时,雇员有权获得相应的经济补偿金。然而在面对变相裁员的情况时,若此行为构成了对劳动合同的非法解除,则用人单位需依法承担支付赔偿金的义务。如若用人单位未依法履行赔偿责任,那么受影响的员工可依法提起劳动仲裁申请,同时提供相关的证据支持其主张。对于需要裁减人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但已占据企业职工总数百分之十以上的情况,用人单位必须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
法律咨询...
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