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东山区劳动维权推荐文章
什么情况下的劳动仲裁是一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-25
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-05-25
管辖权异议处理的期限是多久?
《民事诉讼法》第三十八条规定:人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,根据上述规定,当事人提出管辖权异议必须具备以下条件:1、必须是本案的被告。2、必须在法定的答辩期间内(被告自收到起诉状副本之日起15日内)提出。
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2024-05-25
维修基金缴纳标准2024是什么
商品住宅的业主、非住宅的业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金,每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%。
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2024-05-25
五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。
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2024-05-25
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东山区劳动维权问答推荐
药瓶药盒日期不一样怎么维权
[律师回复] 解析:对于不当竞争行为的维权处置方法如下:首先,可通过提起民事诉讼方式来寻求司法救济。在察觉到其他涉事企业可能存在针对自身的不当竞争行为之际,立即向当地法院提交申诉状,请求法院责令相关企业终止此类不当竞争行为,同时就其行为给本企业所带来的经济损害进行必要的赔偿。其次,还可以向具有管理职权的行政机构进行举报,请求该机构启动行政执法程序,对涉嫌不当竞争的企业施加相应的行政处罚。最后,若该企业的不当行为已经达到犯罪程度,那么应当向司法部门进行检举揭发,并提出相应的法律请求,请求司法机关对其违法行为进行严厉的刑事制裁。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。经营者违反本法第六条、第九条权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。第十八条经营者违反本法第六条规定实施混淆行为的,由监督检查部门责令停止违法行为,没收违法商品。违法经营额五万元以上的,可以并处违法经营额五倍以下的罚款;没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,可以并处二十五万元以下的罚款。情节严重的,吊销营业执照。经营者登记的企业名称违反本法第六条规定的,应当及时办理名称变更登记;名称变更前,由原企业登记机关以统一社会信用代码代替其名称。第三十一条违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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辅警没被续签他们应如何维护自己的权益
[律师回复] 解析:就劳动合同而言,当其即将到期并面临不续签的问题时,应当从两个角度来审视这一问题,并据此采取相应的措施:首先,假如是由用人单位方面决定不再续签的话,那么他们需要承担起对员工的经济补偿责任;其次,如果是由员工方决定不再续签的话,同样也要根据实际情况作出合理的判断,具体来说可以分为以下两种情况:第一种情况是,如果用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变甚至有所提升,但员工依然选择不再续签的话,那么用人单位无需承担任何经济补偿责任;第二种情况是,如果用人单位和员工个人都没有在劳动合同到期前提出续签的意愿,然而员工个人却继续留在用人单位工作的话,那么用人单位将面临着双重的法律风险,即不仅要支付给员工双倍的工资,同时还有可能在一年之后与该员工签订无固定期限的劳动合同,并且在未来的某个时间点因解雇该员工而需支付双倍的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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车被追尾了对方没买保险怎么维权
[律师回复] 解析:若涉案车辆遭受追尾事故,且经交管部门判定肇事方应负全部责任,同时对方并未购买相关保险。在此情况下,当事人有权请求对方承担相应的财产损失赔偿责任;若双方无法就该事宜达成共识,当事人可依法向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
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购买二手房租户迟迟不搬走如何维权
[律师回复] 解析:当业主外出未归或者拒绝履行房屋的交付义务时,租赁协议已经到期,此时若业主有意收回房屋,需遵循如下操作规程进行处理:(1)如承租方通知业主的近亲、或者其所在单位或签证机关要求按到期日期搬迁,则应视为原租约已自行终止,无需再缴纳租金;(2)若承租方在通知业主回巢之前,或者在尚未得到业主明确答复的前提下,向承租方提交续租申请并按时缴纳租金,可视为按原租约办理;或者可以进行每月租金的交付,委托给上述人士进行代为收取并保留凭据,以此转交给业主,自得知业主无意续租的意向表达之日起,即开始执行不续租的决定;(3)若承租方在租约期满之后继续居住在该房屋直至业主归来或者得到明确答复之日,若承租方要求业主支付额外的贷款金,原则上是不被允许的,除非业主自愿同意,方可免除这段时间内超出规定期限的租金。法律依据:《公共租赁住房管理办法》第二十七条承租人有下列行为之一的,应当退回公共租赁住房:(一)转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的;(二)改变所承租公共租赁住房用途的;(三)破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房,拒不恢复原状的;(四)在公共租赁住房内从事违法活动的;(五)无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。
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裁员不给年假强制休假怎么维权
[律师回复] 解析:员工享受带薪年假的权利是由相关法律明确规定而来的,倘若雇主未给予员工相应的年假休息时间,他们便需按照员工日平均工资的三倍进行赔偿。如果雇主不仅未能提供年假休息时间,还拒绝对此予以赔偿,那么劳动者可直接向劳动监督部门进行投诉并寻求援助。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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