[律师回复] 1.公司未协商一致解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同。2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若造成其他损害，公司还得赔偿。

[律师回复] 1.协商通常不算敲诈，敲诈是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物，正常协商是双方平等自愿交换意见以达成一致。判断协商是否构成敲诈，核心在于是否存在非法目的与威胁要挟行为。2.若协商中一方以揭露隐私、损毁名誉等威胁，迫使对方违背意愿给予财物，可能构成敲诈，如以曝光违法事实要挟索要不合理巨额赔偿。3.若为合理主张自身权益，在公平环境下沟通协商，即便赔偿数额要求较高，一般也不构成敲诈。建议：在协商时应秉持合法、合理、公平的原则，避免使用威胁要挟手段。若对协商性质存疑，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：（1）判断商标权是否为夫妻共同财产，关键看取得时间和投入情况。婚姻关系存续期间，夫妻共同经营、投入智力与劳动获得的商标权，属于夫妻共同财产，夫妻双方对其有占有、使用、收益和处分的权利。（2）若商标权在婚前取得，属于一方婚前财产，为个人财产。但婚姻存续期间该商标权产生的收益，若无特别约定，认定为夫妻共同财产。（3）夫妻离婚分割财产时，对于属于共同财产的商标权及收益，可先协商分割；协商不成，则可诉至法院，由法院依法判决。提醒：在处理涉及商标权的财产分割时，要注意收集共同经营投入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）商铺租赁违约金约定为5%，在双方平等自愿协商确定的情况下，通常具有法律效力。这体现了合同的意思自治原则，尊重双方的约定。（2）判断该比例是否合适，核心在于违约造成的损失。若损失与5%大致相符，或略有高低，一般会被认定合理。（3）法律规定，约定违约金过分高于或低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。实际损失的30%是判断过高或过低的参考标准。（4）因此，不能简单判定5%合适与否，需结合实际损失来衡量。提醒：在签订商铺租赁合同时，要充分预估可能的违约损失，合理约定违约金。若遇到违约金纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）合同有约定违约金的情况：当商业合同中明确约定了违约金数额或计算方法，通常按照该约定执行。不过，如果违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。判断是否过分，一般以实际损失的百分之三十作为参考标准。（2）合同无约定违约金的情况：若合同未约定违约金，受损方要证明因对方违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失例如已支出的费用，可得利益损失是合同正常履行时能获得的利益。法院或仲裁机构会根据公平和诚实信用原则，结合案件具体情况确定赔偿数额。提醒：签订商业合同时应明确约定违约金条款，避免后续纠纷。若遇到违约金过高或过低的情况，及时寻求法律途径解决。