公司未协商一致与员工解除合同有何后果

结论：
公司未协商一致与员工解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿赔偿金，造成其他损害还需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未与员工协商一致就解除合同，属于违法解除行为。在此情况下，员工有选择权，既可以要求公司继续履行劳动合同，维持双方的劳动关系。若员工不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而且，若公司的违法解除行为给员工造成其他损害，还需要承担相应的赔偿责任。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未协商一致与员工解除合同，若违法解除需承担多种后果。员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若造成其他损害，公司还需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在解除合同前应与员工充分协商，达成一致意见，避免违法解除。
2.若已违法解除，应积极与员工沟通，按规定支付赔偿金等，减少法律风险。
3.加强人力资源管理，规范合同解除流程，避免类似情况再次发生。

法律分析：
（1）公司未协商一致与员工解除合同属违法解除时，员工有选择权。员工可要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系。
（2）若员工不要求继续履行，或者劳动合同客观上已无法继续履行，公司需承担经济赔偿责任。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司的解除行为给员工造成其他损害，公司还需承担相应的赔偿责任。

提醒：
公司解除劳动合同需遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司未协商一致违法解除合同，员工可选择要求公司继续履行劳动合同，恢复工作状态。
（二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若给员工造成其他损害，公司需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。