[律师回复] 解析：在劳动者递交辞呈满一个月后，如仍无法获得离职批准，他们有权选择自行离岗。在此情况下，若用人单位未能依法足额发放劳动薪酬或者对他们的合法权益造成了侵害，劳动者可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：根据相关法律规定，以下四类盗窃行径将被视为成立盗窃罪：首先，针对公私财物实施盗窃，涉案金额在一千元至上超过三千元者，且被判定为数额较大；其次，进行多次盗窃之人，两年内如若出现三次以上相同情形，应被认定为多次盗窃；再者，未经许可擅自闯入他人住宅进行盗窃，或非法侵入供他人家庭居住，与外部环境相对隔离的住所进行盗窃，均应被视为入户盗窃；最后，携带武器进行盗窃，包括但不限于枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人携带的器具进行盗窃，或者为了实施违法犯罪活动而携带其他足以对他人人身安全造成威胁的器具进行盗窃，也应被认定为携带凶器盗窃。对于盗窃罪的处罚标准，主要涉及以下几个方面：第一，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；第二，对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；第三，对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：根据相关法规，消费者的权利主要涵盖了人身和财产安全权、知情权、自主选择权、公正交易权、赔偿请求权、结社权、接受教育权、受到尊重权以及监督权等多个方面。这些都是消费者所享有的法定权益，任何形式的侵犯都将被视为违法行为。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。第十条消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。

[律师回复] 解析：对于销售假冒伪劣商品这一违法行为的定罪和量刑，我国法律有着明确的规定。具体而言，其主要参照了商品销售额的大小作为标准，并结合相应的法定刑罚来进行处罚。具体说来，我们可以根据下列四个层次来把握这一定性与定量相结合的逻辑。首先，如果销售金额在人民币五万元至二十万元之间，那么将面临两年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。其次，如果销售金额在人民币二十万元至五十万元之间，那么将被判处两年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。再者，如果销售金额在人民币五十万元至二百万元之间，那么将被判处七年以上有期徒刑，并且仍需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。最后，如果销售金额超过人民币二百万元，那么将被判处十五年有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金或没收全部财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百四十三条??【生产、销售不符合安全标准的食品罪】生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。第一百四十条??【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：关于工伤问题的私下解决与赔偿，其所达成的协议是具有有效性的。然而，需要注意的是，这种私下解决并非完全无懈可击，仍有可能因多种因素而失去效力。具体而言，包括但不限于下列几种情形：第一，协议签署时未经有关单位进行严格的工伤认定以及劳动能力等级评估，即在尚未明确工人是否可以被定义为工伤以及劳动能力等级的情况下草率签署。第二，协议内容存在严重的不公、误解，或者在雇主实施欺骗行为、威胁强迫，或者工人处于极度不利的境地之下签订的。第三，协议内容违反了《工伤保险条例》对于工伤事故的管理规定，并且通过看似合法的方式掩饰了非法的目的。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。