[律师回复] 解析：如在妇女休产假期间，雇主仍试图强制执行工作义务，此举实属违反劳动法律法规。在此情况下，职工完全有权利拒绝接受此类工作部署。倘若雇主采取强制措施或单方面解除劳动合同，这无疑构成了雇主对劳动合同的非法解除，此时，雇主要承担相应的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：若与口腔医疗机构存在争议或纠纷，双方可选择通过协商解决矛盾，若协商无果，则可依据相关法规及程序，积极收集各类必要的证据，并向所在地的地方人民法院提出诉讼申请。在此过程中，需注意以下几点：首先，原告方须为与案件具有直接利益关联的自然人、法人或者其他社会团体；其次，必须明确被告的身份信息；再次，需要提出具体且合理的诉讼请求以及支持该请求的事实和理由；最后，所涉及的争议事项应在人民法院的民事诉讼范畴之内，并且该法院对该案拥有管辖权。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：在法律上，对未成年人的行为能力进行评估取决于其年龄。根据相关法律规定，凡年满十六周岁者，皆可视为具有完全民事行为能力；然而对于十六周岁至十八周岁之间的公民而言，如果他们能依靠自身的劳动获取稳定且主要的生活来源，则也可以被认定为完全民事行为能力人。然而需要特别指出的是，根据我国现行法律法规，任何用人单位都不得招聘未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：关于民事诉讼案件的再审程序流程如下所示：首先，当事人需向所在地区的人民法院提交再审申请以及相关的证据资料。其次，人民法院在收到再审申请后，应在三个月之内对其进行严格的审查，若发现符合法定条件的将依据相关法律法规裁定启动再审程序；反之，则会以书面形式裁定驳回申请。最后，经过再审程序后，人民法院将会根据实际情况作出相应的判决结果。所谓“再审流程”，即是指人民法院及人民检察院在发现已生效的判决和裁定在认定事实或者适用法律方面存在错误时，依法提出并进行重新审理的一系列程序步骤。法律依据：《民事诉讼法》第一百九十八条各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。

[律师回复] 解析：立案之前，法院通常会先进行初步审查和处理，以决定是否正式立案。然而，在我国现行法律体系中，并未要求所有案件都需经历这个流程。普遍而言，在法院正式接收案件后，若存在调解可能，便可提出调解申请。因此，这并非强制性的必经程序。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。