东阳市加工定制合同纠纷律师
程海烂律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、劳动工伤、损害赔偿
5.0分
服务:
427人
执业:
12年
电话咨询
在线咨询
律师档案
查看详情
抱歉,没有找到相关律师
东阳市加工定制合同纠纷推荐文章
父母北京工作居住证孩子可以高考吗?
父母北京工作居住证孩子不可以高考的,没有北京户口的学生不能在北京参加高考。北京工作居住证只能享受在北京市购买商品房、子女入托入中小学、小客车指标摇号、办理护照、社保福利等福利,这些都和北京户口能享受的福利相同。想让孩子在京参加高考必须是北京户籍。
10w+
浏览
2024-06-23
员工不肯缴纳社保怎么处理?
若是员工主动提出不缴纳社保,用人单位可以要求员工写明一份责任书,内容要写明因何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。
10w+
浏览
2024-06-23
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
10w+
浏览
2024-06-23
病假能请多少天 病假期间的工资怎么计算
职工因患病或非因工负伤,需停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;满2年不满4年的按70%计发;满4年不满6年的按的80%计发。
10w+
浏览
2024-06-23
意外险跟个人工伤保险能同时报销么
意外保险跟工伤保险理论上是可以同时报销的,问题是意外险的话,这并不是国家规定的社保类别,如果想要使用意外险报销的,得看自己的情况是否符合报销的范围,具体到保险公司去咨询。关于工伤保险,也必须要被认定成工伤的才能享受工伤待遇。
10w+
浏览
2024-06-23
查看全部知识
东阳市加工定制合同纠纷问答推荐
强奸罪对一审判决不服会不会加重
[律师回复] 解析:针对具体案件的实际情况,我们可否假设强奸罪是可以进行上诉的法条呢?答案是肯定的。当被告人、自诉人及其法定代理人对地方各级人民法院所作出的一审判决结果持有异议时,他们有权利以书面形式或口头方式向上一级人民法院提出上诉,但必须在此等期限内行使此项权利。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人,可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分,提出上诉。对被告人的上诉权,不得以任何借口加以剥夺。
非诉讼类...
1
名律师已解答
获取解答>
强制猥亵罪男性怎么判
[律师回复] 解析:如今,强制猥亵违法犯罪行为的受害者不再限于女性,男性亦同样受到保护。对于实施此类行为的人员,根据相关法律规定,一旦被认定构成强制猥亵罪,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚;若该行为是在集体活动中或公开场合进行的,或是伴随着其他恶劣情节,则可能会被判处五年以上有期徒刑。此外,如果行为人采用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行强制猥亵或侮辱妇女,也将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而对于在公众场合或群体活动中实施上述行为的人员,或者存在其他恶劣情节的情况下,其刑期将会进一步加重至五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的强制猥亵行为,法律规定将面临五年以下有期徒刑的处罚;但如出现以下任一情况,刑期将升至五年以上有期徒刑:(1)涉及多名或多次儿童的猥亵行为;(2)集体猥亵儿童的行为,或者在公开场合对儿童进行猥亵且情节恶劣的行为;(3)导致儿童身体伤害或其他严重后果的行为;(4)猥亵手段极其恶劣或伴有其他恶劣情节的行为。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
律图广安
1
名律师已解答
获取解答>
盗窃罪缓刑期间有什么限制
[律师回复] 解析:被判处缓刑极有可能对个人职业生涯产生深远的影响。被依法宣告缓刑者,须严格遵循以下各项规定进行自我规范:首先,应自觉遵守国家相关法律和行政法规,积极接受各方面的监管与检查;其次,按照裁判机关指派的要求,如实定期向其汇报自身活动的具体内容及情况;再次,在重大节假日或特殊时期,必须严格遵守考察机关制定的会客制度;最后,若因特殊原因需要离开所居住的城市、县城甚至迁居他处,均需事先征得考察机关的书面批准方可实施。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
律图静海...
1
名律师已解答
获取解答>
实际控制人把责任推给法人这样合法吗
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,尽管在某些特殊情况下,实际控制人可能无需直接承担相应的责任,然而如果盈利性法人的出资人滥用其法人身份所享有的独立地位以及其有限责任,给法人债权人带来了实质性的利益损失,甚至采取各种手段来规避自身应负的债务,那么这将严重侵害到法人债权人的权益。在此种情况下,法定代表人应对该法人所欠债务承担起连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八十三条营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益;滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的,应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益;滥用法人独立地位和出资人有限责任,逃避债务,严重损害法人债权人的利益的,应当对法人债务承担连带责任。
房产纠纷...
1
名律师已解答
获取解答>
实习6个月加试用6个月这样合法吗
[律师回复] 解析:倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同,那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。然而,如果该份劳动合同的期限未满三年,那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图大同
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
杭州加工定制合同纠纷律师
宁波加工定制合同纠纷律师
温州加工定制合同纠纷律师
舟山加工定制合同纠纷律师
绍兴加工定制合同纠纷律师
衢州加工定制合同纠纷律师
嘉兴加工定制合同纠纷律师
湖州加工定制合同纠纷律师
金华加工定制合同纠纷律师
丽水加工定制合同纠纷律师
台州加工定制合同纠纷律师
上虞加工定制合同纠纷律师
婺城区加工定制合同纠纷律师
永康市加工定制合同纠纷律师
兰溪市加工定制合同纠纷律师
金东区加工定制合同纠纷律师
武义县加工定制合同纠纷律师
浦江县加工定制合同纠纷律师
磐安县加工定制合同纠纷律师
义乌市加工定制合同纠纷律师
找东阳市专业加工定制合同纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年东阳市专职加工定制合同纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
东阳市律师
>
东阳市加工定制合同纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选