[律师回复] 你好，目前情况属于对方违约，可以向法院起诉要求对方继续履行合同或赔偿损失

[律师回复] 合同有约定：如果返聘协议或劳务合同中有明确约定，在何种情况下公司可以辞退员工，以及员工有何种权利维护自身权益等，那么就按照合同约定执行。例如合同中约定了公司不能无故辞退员工，或者约定了员工在特定条件下有权要求继续履行合同，那么员工不同意辞退时，就有可能依据合同约定工作到合同期满。合同无约定或约定不明：如果返聘协议或劳务合同中没有相关约定，一般来说，公司辞退返聘员工需要有合理理由，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等。如果公司没有合理理由而辞退员工，员工可以与公司协商，要求继续工作到合同期满。若协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求公司继续履行合同。但法院是否支持，会根据具体情况进行判断，如公司辞退员工的行为是否合理、员工继续工作是否存在实际困难等。

[律师回复] 单独拍别人手机里的截图是否违法，需要分情况分析。如果该截图涉及个人隐私，而拍照的人将其公之于众，可能涉嫌侵犯个人隐私，则可能需要承担侵权责任；如果用该截图做违法的事情，造成他人重大损失，也需要承担相应的责任。如果只是私自偷拍了，也没有用其做什么事情，之后又删除了，没有造成不良的后果，就不会承担违法责任的。通过你的描述，无法确定详细情况，故以上回答仅供参考，具体后果应结合实际情况才能做出相对准确的判断。

[律师回复] 你好，按合同约定处理

[律师回复] 用人单位必须履行书面通知义务。若劳动者能证明口头辞退事实且用人单位无法自证合法性，则构成违法解除，需支付赔偿金。