[律师回复] 解析：在夫妻婚姻关系破裂之后，女方自然应该承担起向子女提供抚养费用的责任，无论女方是否成功争取到了子女的抚养权，抑或是女方自愿主动放弃了子女的抚养权，都有义务为子女支付相应的抚养费用。实际上，抚养费用仅仅是作为父母，他们共同履行其法定抚养义务的一个具体表现方式，而这其中，对于子女而言的法定抚养义务并不仅限于父亲，同样也涵盖了母亲。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：关于产权纠纷的解决途径，主要有以下几种方式：首先当事人可尝试寻求和解或调解以化解纷争；若双方均无意愿进行和解或调解，或者在和解与调解过程中无法达成共识，则可依据事先签订的仲裁协议向相关仲裁机构提出仲裁申请；如果当事人未能签署有效的仲裁协议或仲裁协议因故失效，也可选择向当地人民法院提起诉讼；最后，对于已经产生法律效力的判决、仲裁裁决以及调解书，当事人应严格遵守并履行，如有拒绝履行的情况，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：解决存款储蓄合同纠纷的手段包括但不限于以下几种：通过协商和调解来寻求双方满意的解决方案，也可以达成和解或调解协议；对于仲裁程序而言，需要存在一份合法有效的仲裁协议才能启动；在无法调和协商的情况下，诉诸于司法途径时，需要符合约定的条件以及法律规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：在某些特定情况下，企业有权拒绝员工正常履行工作职责，但这种做法实质上属于违反法律规定的行为。在此类情况下，劳动者完全有权利依法提起劳动仲裁申诉，要求所在企业恢复正常的劳动秩序并提供适宜的劳动环境。如若企业仍然拒绝执行相关劳动法规，劳动者亦可据此为理由解除与其之间的劳动关系，同时向企业提出经济赔偿主张。根据法律规定，企业必须按照约定及时、足额地支付员工工资，不得有任何违法行为。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：1.对于非营运性的小型汽车而言，若行驶里程累积达到或突破六十万公里后，需依照相关法规进行强制报废处理。此举主要鉴于此类车辆在长时间运行下，其使用寿命早已达到极限，继续行驶将会严重威胁行车安全。2.相较于小型汽车，我国境内的皮卡数量相对稀少。然而，皮卡与小型汽车在性质上有所区别，皮卡是需要遵守报废年限规定的。根据国家相关法律法规，皮卡的报废年限为十五年。3.尽管出租车属于小型汽车范畴，但由于其主要用于商业运营，因此同样受到报废年限的限制。现行国家政策规定，出租车的报废年限为八年，超过该期限将被强制报废。4.对于中型客运汽车而言，其驾驶年限不得超过十年。这是因为中型客车通常承载人数众多，出于保障乘客安全的考量，国家规定超过十年后必须强制报废。法律依据：《道路交通安全法》第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。