解析:
在某些特定情况下,企业有权拒绝员工正常履行工作职责,但这种做法实质上属于违反法律规定的行为。
在此类情况下,劳动者完全有权利依法提起劳动仲裁申诉,要求所在企业恢复正常的劳动秩序并提供适宜的劳动环境。
如若企业仍然拒绝执行相关劳动法规,劳动者亦可据此为理由解除与其之间的劳动关系,同时向企业提出经济赔偿主张。
根据法律规定,企业必须按照约定及时、足额地支付员工工资,不得有任何违法行为。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。