[律师回复] 离婚时涉及按人口分配的拆迁房分割，法院会先明确所有家庭成员在房屋中的各自份额，其中仅属于夫妻两人的部分才会被纳入共同财产范围处理。双方若能就分割方案达成一致，法院会尊重这份协议；若无法协商，法院会参考婚姻持续的时间、对房屋的实际贡献、承担抚养子女责任的多少等因素调整比例，比如对家庭付出较多或主要抚养孩子的一方，可能会适当多分。即使房屋登记在一方名下，法院也会结合实际居住、出资等情况判断是否属于共同财产，再进行合理分割，保障各方合法权益不受损害。

[律师回复] 结论：夫妻双方都同意离婚可协议离婚，一方想离另一方不同意则可诉讼离婚。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，协议离婚时，夫妻双方需先签订书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理等问题协商一致，之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。在经过离婚冷静期后，双方再前往登记机关申请发给离婚证。而诉讼离婚中，想离婚的一方要向有管辖权的法院提起诉讼，并提交能证明夫妻感情破裂的证据。法院审理时会先调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会判决准予离婚。离婚涉及诸多法律问题和权益，处理不当可能会损害自身合法权益。若您在离婚过程中遇到任何法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

[律师回复] 结论：公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

[律师回复] （一）老人在世时，子女应尊重老人意愿，不强行干涉财产分配。若老人想订立遗嘱，可协助其找专业律师起草，确保遗嘱合法有效。（二）老人去世未留遗嘱，各继承人应先确定第一顺序继承人范围。对生活困难且缺乏劳动能力的继承人，其他继承人应主动给予照顾。（三）各继承人可根据对老人扶养情况，在分配时协商调整份额。尽主要扶养义务或与老人共同生活的可适当多分，不尽扶养义务的少分或不分。《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 是可以的，需要按照规定办理相关手续。