房山区员工集资追讨律师
侯丽娟律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
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房山区员工集资追讨推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-14
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-14
工程合同印花税怎么算?包含的内容有哪些?
我国印花税征收目前采用以列举的方式,即凡是在印花税税目税率表中列明的合同,均应按照所属税目税率缴纳印花税。反之,凡是没有列举的合同,暂不征收印花税。因此,工程检测合同,不属于印花税税目税率表中所列举的征税范围,不需缴纳印花税。
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2024-06-14
离退休人员返聘协议范本
甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。
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2024-06-14
劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024-06-14
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房山区员工集资追讨问答推荐
集资诈骗罪如何能够立案
[律师回复] 解析:如需申请公安部门立案调查涉嫌集资诈骗罪一案,应当详细向公安部门陈述案件详情,以便由其迅速展开深入审查工作。若公安部门认定存在足够的犯罪事实亟待追究刑事法律责任,则应予以正式立案;反之,若经细致核查后,公安部门认为并无明显的犯罪事实或者犯罪情节轻微,无需追究刑事责任,则应决定不予立案,同时将相关情况通知举报人或控告人。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图酉阳...
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当街追砍人能取保候审吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的规定,被采取取保候审措施需具备以下几个方面的条件:首先,对于寻衅滋事罪这种行为,如果可能会被判处管制、拘役或者是独立适用附加刑等比较轻微的刑事处罚的话,那么可以考虑对其采取取保候审的手段;其次,假如这个罪行有可能会导致有期徒刑以上的刑罚,但是,通过对嫌疑人或者被告人采取取保候审的方式,不会对社会公共安全产生明显的危险性的话,也可以考虑进行取保候审的操作;最后,在某些特定的情况下,比如,犯罪嫌疑人或者被告人应该被逮捕,但是他或者她却因为患有严重的疾病,无法承受羁押所带来的身体上的痛苦和压力,那么在这种情况下,也可以考虑对其采取取保候审的措施。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图韶关
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名律师已解答
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因公司的租赁合同与房东到期不续签了,把管理人员调为别的别调为总公司进进行调因公司的租赁合同与房东到期不续签了,把管理人员调为别的,别调为总公司进行调岗降薪,这合不合法?
[律师回复] 您好,我们理解您目前可能感到焦虑和不安。请放心,我们会尽快处理您的案件,并为您争取最好的法律结果。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
高龙祥等
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绿灯中前车突然停车,导致追尾,怎么处理
[律师回复] 你好,报交警,责任以交通事故认定书,按照责任比例向保险公司理赔,追偿
马小乔
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名律师已解答
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本人在集团两个子公司之间换工作,1月底应聘的子公司通知3月1日入职,并进行了你录用公示,于是本人在2月1日提交了离职申请,当时部门领导休假在家,我微信发的扫描件,她在上面签字:同意,之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准,我没有离职,正常在现公司工作至今,昨天公司以告知函的方式告诉我,同意我离职,总经理在之前的离职申请上补签了同意,并把日期写在了5月30日,请问这种情况我申请仲裁,能拿到赔偿吗?
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请,部门领导回复“同意”,但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下,离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准,且总经理的补签行为被认定为有效,那么离职申请可能被视为在5月30日生效。您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准,而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同,而实际上您并未主动辞职,那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
王刚等
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