繁峙县医疗维权上诉案律师
王敏杰律师
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擅长: 刑事辩护、交通事故、损害赔偿
5.0分
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繁峙县医疗维权上诉案推荐文章
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
异地买车本地上牌可以吗?
如果在异地进行购车是可以在本地进行挂牌的。当事人当事人是需要注意在本地进行挂牌时需要保存好全套的随车资料,同时也是要办理临时牌照,在车辆到达本地后车主也是要到车管部门申报车辆户口,交纳车辆购置税后进行选牌照,然后车主只需要等待领取牌照即可。
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2024-11-11
安置房是物权还是债权?
安置房属于物权,安置房是属于政府对被拆迁户进行安置的房屋,对于拆迁房产的具体情况,政府应当按照规定来进行安置处理的,但其土地使用类型一般为集体土地,在交易时存在一定的风险。
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2024-11-11
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繁峙县医疗维权上诉案问答推荐
起诉医疗事故谁举证
[律师回复] 1. 医疗事故诉讼举证责任分配因情况而异。通常实行“谁主张,谁举证”,患者若主张医疗机构有医疗过错致损,要对就医事实、损害结果、医疗机构过错及因果关系举证,如提供病历、检查报告、费用清单证明就医,借助鉴定证明过错与因果关系。2. 当医疗机构隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料,或存在遗失、伪造、篡改、违法销毁病历资料等情况,法律推定其有过错,此时医疗机构需自证无过错并承担举证责任。3. 解决措施与建议:患者要注意及时收集和保管各类就医证据,在必要时主动申请鉴定。医疗机构应规范病历管理,确保病历资料的完整性和真实性,避免出现导致举证责任倒置的情况,以保障双方在诉讼中的合法权益。
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医疗事故鉴定时间有限制吗
[律师回复] 1. 医疗事故鉴定在时间上有严格限制,这是保障医疗纠纷处理公正、高效的重要规定。当事人在知道或应当知道身体健康受损之日起1年内,要及时向卫生行政部门提出处理申请,卫生行政部门在收到申请10日内审查并决定是否受理。若需鉴定,卫生行政部门会在受理决定作出5日内将材料交予医学会,医学会在接到相关材料等之日起45日内完成鉴定并出具鉴定书。2. 解决措施与建议:患者应增强法律意识和维权意识,在身体出现可能与医疗相关的损害后,及时留意时间节点,避免错过1年的申请期限。卫生行政部门和医疗机构可加强宣传,向患者普及医疗事故鉴定的时间规定和流程,让患者清楚如何维护自身权益。患者要积极配合鉴定工作,按要求及时提供相关材料和陈述答辩,确保鉴定工作顺利进行。
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医疗事故无伤残怎么处理
[律师回复] 1. 医疗事故未造成伤残时,处理方式多样。医患双方可先自行协商,达成一致协议解决问题;协商不成,可申请卫生行政部门调解;也可直接向法院提起民事诉讼。2. 解决措施与建议:自行协商时,双方应保持理性客观,就事故原因、责任认定和赔偿等关键问题充分协商,争取达成公平合理的协议。申请卫生行政部门调解,需配合其调查工作,提供相关真实资料,以便其依据法规公正调解。提起民事诉讼,患者要积极收集证据,如病历、检查报告、缴费凭证等,同时证明医疗机构及其医务人员存在过错、有医疗行为以及该行为与损害结果间有因果关系。在索赔时,明确各项赔偿项目,保障自身合法权益。
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借钱到期后不还该如何维权
[律师回复] 当借钱到期对方不还,可多途径维权。先尝试协商与调解,若不成可通过支付令或诉讼解决。1. 协商与调解是基础。与借款人友好协商,要求其尽快还款并支付逾期利息,同时保留协商记录。若协商无果,可向人民调解委员会等第三方机构申请调解,达成具有法律效力的调解协议。2. 申请支付令有条件。若持有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据,可向法院申请支付令。法院发出支付令后,若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行,可申请强制执行。3. 提起诉讼是保障。若其他方式都行不通,可直接向法院提起诉讼。胜诉后,若对方仍不履行,可申请强制执行其名下财产以实现债权。
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企业变更工资怎么维权
[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致,擅自变更属违法行为,劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式,要求企业按原合同支付工资,尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果,可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉,劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况,应冷静收集证据,按合法途径维权。
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